端正根本态度密切官兵关系.docx

端正根本态度 密切官兵关系做个让战士服气的带兵人 去年来，支队党委在全市消防部队持续开展了以弘扬和 培育“五种精神”为主要内容的警魂教育， “五种精神”激 励着林城消防官兵积极投入到“走前列、树旗帜，争当龙头 支队”的实践中，涌现了一大批优秀个人和先进集体，全市 消防部队进入又好又快发展的健康轨道。细细分析基层部队 发展现状， “不和谐的官兵关系”问题成为影响部分基层单 位更好更快发展的绊脚石。今天我就这个问题跟大家进行交 流。 一、和谐官兵关系对于巩固和提高部队战斗力的重要性 是不言而喻的 部队人际关系最重要的是官兵关系。军队中是否具有良 好的官兵关系，与部队的战斗力、凝聚力息息相关。能否搞 好官兵关系，关键在军官。 三国时期一声怒喝便能吓破敌胆的“猛张飞” ，没有倒 在两军对垒中，而被自己的士兵所杀，主要原因就是他把士 兵当成附属品，随意大骂羞辱士兵。这方面的教训真是枚不 胜举。在美军侵越战争中，美国军队约有 5600 名军官阵亡， 其中有 1013 名军官是被所属士兵打黑枪而亡的，占死亡军 官数的 18%，几乎每一次战斗，都发生过类似的凶杀案。就 连资产阶级的政治家、军事家们也都深刻地认识到军队要搞好官兵关系的重要性，试图缓解这种矛盾。二战时期的风云任务、常胜将军、 “血胆英雄”巴顿，只因求胜心切打了一名怯战士兵一记耳光，差点送交军事法庭，后来不得不为自己的过失向几万名士兵赔礼道歉和引咎自责。我军自建军以来，就极为注重良好官兵关系的确立和巩固。官兵时间生死与共、和谐一致，形成牢不可破的钢铁长城、坚不可摧的战斗力，是我军战胜敌人的重要法宝，也是我军特有的政治优势。新的历史时期为我军树立良好的官兵关系提出了新的要求，需要我们认真予以解决。 二、目前我市基层部队官兵关系的主要不良表现 一是官僚作风，忘兵舍源。 有的干部对“军队的基础在于士兵”缺乏应有的认识，不同程度地存在着小官僚作风。 深入士兵、体察士兵疾苦少；有的只看到硬件基础投入，忽 视士兵的具体困难，漠视士兵的合理需求。 “公差勤务‘抓兵’，任务完成‘甩兵’ ，出了事故‘怨兵’ ，遇到难题‘躲兵’。”这些现象严重地挫伤了战士的工作热情和积极性。 二是情趣相远，亲疏有别。 有的基层干部自恃经过院校培养，看不起战士，与战士之间缺乏共同语言。在日常工作 生活中， 与战士谈不拢、 玩不来， 业余时间很少和战士接触；有的劳动训练很少与战士同甘共苦；有的不愿意和战士住在一起；有的亲疏有别，对性格相投、爱好相近的乐意接近， 遇事多有“照顾” ，而对另一些自己认为“不顺眼”的战士 多有冷落；有的以地域“划界” 、以老乡“找圈” ，在处理关系战士切身利益的事物时不能一碗水端平。这些现象多了，导致官兵之间情感疏远，使官兵之间产生对立情绪。 三是以罚代教，言行粗俗。 有的基层干部以官压人、以罚代教， 简单粗暴， 往往以命令式、 家长式的做法管理战士，以“我是官你是兵，我说你就得听”来“压”战士，以给处 分、中途退役、关禁闭来“唬”战士；有的虽然也感到打战士不对，但总感到在训练场上对战士动动手脚，骂两句脏话算不了什么大问题，常以脏话侮辱人格，以拳脚“纠正”动作。这些现象必然引起战士反感，造成战士对干部不服气。三、存在这些问题的核心就是干部对士兵的根本态度不正 确 不能端正根本态度，不能摆正自己位置。四、密切官兵关系应注意和把握的两个问题 搞好官兵团结， 密切内部关系， 必须以端正对待士兵的根本态度、树立强烈的爱兵观念为先导，以提高干部的管理素质为重点，以力戒庸俗交往、搞好官兵关系为突破口。 （一）搞好官兵关系，首先要端正对士兵的态度，树立强烈的爱兵观念。 当前部队官兵关系出现这样或那样的问题，不能单纯从方法上找出路，首要的是要解决态度问题。 一是对士兵感情深不深，取决于态度正不正。这就是说，从内心感到战士可爱，真诚关心、爱护、尊重他们，就会对他们产生深厚的感情；反之，如果看战士这也不顺眼，那也讨人嫌，也就不可能对战士倾注真诚的爱。在全军涌现出的一大批优秀带兵人的亲身实践告诉我们，战士只有先进后进之分，没有好坏之别，没有带不好的兵，只有不会管理的干部。有了这样的思想态度，才能做到爱兵动真情，带兵用真功。 二是带兵方法千万条， 真诚爱兵是关键。 的确，带兵要讲究带兵方法和艺术，这是不容忽视的。通过实践，我们可以 总结出许多带兵经验，但基本的经验就是爱兵。只有爱兵才能有对待士兵的正确态度。有了这一条，其他的方式方法也就有了基本立足点。正如有的同志所讲的，千方法万方法，真诚爱兵是第一法。古代著名的军事家孙武指出“视卒如婴 儿，故可以与之赴深溪；视卒如爱子，故可以与之俱死。 ” 这从一个侧面阐明了爱兵与带兵的关系。战国时期魏国大将吴起，带兵很注意感情的运用。据史书记载，他作战时能和 士兵一起进餐，晚上