同鑫人力资源管理系统集团版简介.ppt

同鑫人力资源管理系统

集团版简介;;系统架构;系统拓扑结构：;目标客户;系统的组成功能简介;eT2005人力资源管理系统构成;模块说明·组织架构;模块说明·组织架构;模块说明·组织架构;组织管理(中文);OrganizationManagement

(English);岗位管理(中文);Positionmanagement(English);组织架构常用报表;模块说明·招聘管理;模块说明·招聘管理(续上);;招聘管理(中文);RecruitmentManagement

(English);招聘管理常用报表;

;根本档案管理;人事档案管理(中文);PersonalInformationRecord

(English);人事档案管理常用报表;年龄分类统计图表;人员月统计表;离职类型分析图表;员工分组报表-按年龄+性别;员工分组报表-按部门+学历;员工分组报表-按学历;员工分组统计-按籍贯;离职形式对照表;培训管理包括培训需求、培训方案、培训实施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形成企业的向心力及提高企业的竞争力。;培训课程管理;培训管理(中文);TrainingAdministration

(English);培训管理常用报表;模块说明·考勤管理;出勤数据导入;加班管理;系统化加班流程处理方案一;系统化加班流程处理方案二;传统加班管理处理流程图;考勤管理(中文);AttendanceManagement

(English);考勤常用报表;考勤结果汇总表;异常考勤明细结果查询;考勤结果汇总表〔按部门〕;缺勤记录表;缺勤记录表;旷工人数表;;模块说明·薪酬福利管理(续上);模块说明·薪酬福利管理;薪酬福利管理(中文);CompensationBenefitManagement(English);薪酬福利常用报表;工资表报表;;;;;;薪资实验数据比照分析表

(实际薪资体系);薪资实验数据比照分析表

(实验薪资体系);绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指标，并可在此根底上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可??进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评;模块说明·绩效管理;绩效参数设置;绩效管理(中文);PerformanceManagement(English);绩效管理常用报表;模块说明·事务管理;事务管理;事务管理(中文);AffairManagement(English);事务管理常用报表;;人力决策分析;辅助决策支持包括人力本钱分析、薪资实验分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资分布分析。自定义和输出多种报表和图表、灵活生成和输出各种多维统计报表、分析人力资源的组成、本钱和效益、开掘和预测人力资源的开展趋势。系统内置分析型数据仓库，提供在线实时〔OLAP〕数据统计分析功能。;能力素质模型;人力分析及辅助决策常用报表;局部综合分析报表;;系统目标;典型客户;;

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