修理企业规章制度.pdf

入职指引第一章

入职与试用第一节

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的聘者具备聘岗位所要求的

年龄、学历、专业、执业

资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精

神和创新精神。

三、入职

考勤管理其次节

其中：小时。7.5员工每日正常工作时间为公司每周

工作五天半，工作时间一、

周一至周五：上午：00：12-30：8

-30：:13下午为工作时间30：17

为午餐休息30：13-00：12

为工作时间00：12-30：8周六：上午：

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

.（午休不打卡）上下班亲自打卡全部专职员工必需

严格遵守公司考勤制度，、1

1（迟到、早退、旷工、2不得代替他人打卡。分钟

以内3（））迟到或早退

元。10者，每次扣发薪金

元。20小时以内者，每次扣发薪金1分钟以上30

月迟到、）2（否则按旷工处理。小时以上者必需提

前办理请假手续，1超过

旷工一次扣发一天双倍薪早退累计达五次者，扣除相

薪金后，计旷工一次。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。金。)病假1

(、请假3

30：8分钟内，即30、员工病假须于上班起先的前

a致电部00：9-

、b县级以上医院就诊证明。病愈上班后须补区、请

假一天以上的，门负责人，

县级以上医院出具的病愈返工时需持区、员工因患传

染病或其他重大疾病请假，

康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支

配。事假：紧急突发事(2)

经，《请假单》其余请假均填写故可由自己或托付

他人告知部门负责人批准，

事假期否则按旷工论处。方可离开工作岗位，报人事

部门备案，权责领导核准，

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准(1)、

出差4间不计发工资。

后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员

原则上须在规定时(2)

间内返回，如需延期告知部门负责人，返回后在《出

差申请单》上注明事由，

经权责领导签字按出差考勤。

三天以上十天以内由隔级上三天以内由干脆上级审

批，请假出差批准权限：、5

子公司员工由所总裁审批，十天以上集团总部员工由

人力资源部审查、级审批，

总经理审批。在公司人事主管部门审查、，《加班

单》加班应填写（1）加班、6

加班工时以勤打卡时否则不计加班费。经部门负责

人批准后报人事部门备案，

间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天

为单位计算。

加班工资按以下标准计算：（2）

工作日加班费二加班天数％150x基数x

%200X基数x休息日加班费二加班天数

x基数x法定节曰加班费二加班天数%300

）公司内临时工、兼职4（）人事部门负责审查加班

的合理性及效率。3（

）公司实行轮班制的5（人员、部门主管（含）以上

管理人员不计算加班费。

）勤1（、勤记录及检查7员工及驾驶员加班

费计算方法将另行规定。

将上月勤予以上（遇节假日顺延）负责人需对公司

员工出勤状况于每月五日前

）人事2（报，经部门领导审核后，报人事部门汇

总，并对勤精确性负责。

检查分例行检查各部门领导对本部门行使检查权。部

门对公司勤行使检查权，

有针对性的工作改进。，

、人事部门统辞4《离职手续办理清单》，办理工