《劳动权益保护法规》课件.ppt

《劳动权益保护法规》欢迎大家参加《劳动权益保护法规》课程。本课程将全面介绍中国劳动法律体系，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等重要法律法规，帮助大家了解劳动者权益保护的法律框架和具体规定。通过系统学习，您将掌握劳动合同签订、履行与解除的法律要求，了解工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的法律规定，以及劳动争议解决的法律途径。希望本课程能够帮助大家更好地维护自身合法权益。

课程概述课程目标通过本课程学习，使学生了解并掌握我国劳动法律法规体系的基本框架和核心内容，培养学生运用法律知识分析和解决劳动争议问题的能力，提高法律意识和权利保护意识。主要内容本课程将系统讲解劳动法概述、劳动合同法、工作时间与休息休假制度、劳动报酬、社会保险制度、劳动安全卫生、劳动争议处理、劳动监察以及工会组织与集体协商等九大部分内容。学习方法采用理论讲解与案例分析相结合的方式，鼓励学生积极参与课堂讨论，结合实际案例深入理解法律条文，并通过模拟劳动争议仲裁等实践活动巩固所学知识。

第一部分：劳动法概述法律地位《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行，是我国第一部全面调整劳动关系的基本法，为后续劳动领域立法奠定了基础。主要内容劳动法共十三章，包括总则、促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险福利、劳动争议等内容。法律体系劳动法是劳动法律体系的核心，与劳动合同法、社会保险法、工会法等法律法规共同构成完整的劳动法律体系，全面保障劳动者合法权益。

劳动法的立法目的建立适应社会主义市场经济的劳动制度构建和完善符合中国特色社会主义市场经济要求的劳动制度调整劳动关系规范劳动关系双方的权利义务关系，维护劳动关系和谐稳定保护劳动者合法权益确保劳动者的基本权利不受侵害，促进社会公平正义劳动法的立法目的体现了国家对劳动者权益保护的重视，以及对构建和谐劳动关系的期待。通过明确各方权利义务，劳动法既保障了劳动者权益，又促进了企业健康发展，最终推动社会主义市场经济的稳定运行。

劳动法的适用范围企业和个体经济组织包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业以及个体工商户等国家机关各级政府机构、立法机关、司法机关等事业单位教育、科研、医疗卫生、文化等公益性组织社会团体工会、共青团、妇联等社会组织劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与其形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者。劳动法的广泛适用范围确保了大多数劳动者权益都能得到法律保障。

劳动法的基本原则平等自愿原则劳动关系双方在法律地位上一律平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，劳动合同的订立应当建立在双方真实意思表示的基础上。协商一致原则劳动关系当事人对合同内容进行充分协商，在互相理解、互相尊重的前提下达成一致，形成合同约定。诚实信用原则劳动关系双方在订立和履行劳动合同过程中应当诚实守信，不得欺诈、隐瞒或者滥用权利，应当切实履行法定和约定的义务。

第二部分：劳动合同法立法背景2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行，是我国劳动合同制度的专门法律法律定位劳动合同法是对劳动法中劳动合同制度的细化和完善，具有更强的针对性和可操作性立法目的完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系法律特点突出对劳动者的保护，强调劳动关系的稳定性，注重社会责任，具有较强的现实针对性

劳动合同的定义和特征法律定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同，对劳动者和用人单位具有法律约束力。主要特征人身从属性：劳动者在用人单位的管理下提供劳动双务性：双方互负权利义务有偿性：用人单位支付劳动报酬继续性：劳动关系具有持续性法律效力劳动合同一经依法成立，即对双方当事人产生法律约束力，双方必须全面履行约定的义务。违反劳动合同的一方应当承担相应的法律责任。

劳动合同的订立1书面形式要求劳动合同应当以书面形式订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3签订程序用人单位应当在用工前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者应当如实告知用人