企业吸引力法则PPT培训课件.pptx
汇报人：XX
01.吸引力法则概述
02.企业吸引力法则
03.案例分析
04.培训内容设计
05.互动环节设计
06.课件制作技巧
01
吸引力法则概述
定义与起源
吸引力法则的定义
吸引力法则，亦称“心想事成法则”，主
张思想和信念能够影响现实，吸引相似的
事物。01法则的哲学起源
起源于古印度的《吠陀经》，后由西方哲
学家如爱默生等人进一步发展，形成现代
法则在现代的传播02吸引力法则理论。
20世纪初，吸引力法则通过《秘密》一书
在全世界广泛传播，成为新时代运动的重
03
要组成部分。
吸引力法则的原理
吸引力法则认为，积极的心态能够吸引正面的结果，
积极心态的力量
如成功企业家的乐观态度。
明确的目标设定是吸引力法则的核心，例如科技公
目标设定与实现
司设定并达成研发新产品的目标。
信念与现实的联个人的信念系统能够影响现实，例如创业者对市场
系的坚定信念促成了创新产品的诞生。
情绪与能量的共情绪和能量状态能够吸引相似频率的事件，如投资
振者在市场低迷时保持信心，最终获得回报。
应用范围与重要性
010203
企业招聘与人才留存市场营销策略组织发展与变革管理
吸引力法则帮助企业吸引优秀人才，同时在市场营销中，应用吸引力法则可以增强通过吸引力法则，企业能够更好地引导组
通过积极的企业文化留住关键员工。品牌吸引力，提升客户忠诚度和市场份额。织变革，激发员工积极性，促进企业持续
发展。
02
企业吸引力法则
吸引人才的策略
提供竞争力薪酬
01
企业通过提供高于市场平均水平的薪酬，吸引和留住优秀人才，
如谷歌为员工提供丰厚的股票期权。
打造良好企业文化
02
营造积极向上的企业文化，如星巴克的“第三空间”理念，增强
员工归属感和忠诚度。
职业发展与培训
03
提供职业发展路径和持续培训机会，如麦肯锡的领导力发展计划，
帮助员工实现个人成长。
灵活工作制度
04
实施弹性工作时间、远程工作等灵活制度，如IBM的全球远程工
作政策，提高工作满意度。
吸引客户的技巧