员工辞退标准协议样本2024年通用版B版.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
员工辞退标准协议样本2024年通用版B版
本合同目录一览
1.员工辞退标准
1.1辞退情形
1.1.1试用期员工
1.1.2正式员工
1.2辞退程序
1.2.1通知方式
1.2.2离职手续
1.3辞退补偿
1.3.1补偿标准
1.3.2补偿支付方式
2.合同终止条件
2.1合同到期
2.2员工主动离职
2.3公司解除合同
2.3.1合法解除
2.3.2违法解除
3.离职证明
3.1证明提供
3.2证明内容
3.3证明领取
4.保密协议
4.1保密内容
4.2保密期限
4.3泄密责任
5.竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3限制补偿
6.知识产权归属
6.1归属规定
6.2归属争议解决
7.社保公积金
7.1社保缴纳
7.2公积金缴纳
7.3社保公积金转移
8.福利待遇
8.1带薪年假
8.2病假工资
8.3婚假产假
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
10.法律适用
10.1适用法律
10.2法律变更
11.合同修改
11.1修改条件
11.2修改程序
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
13.双方声明
13.1真实性声明
13.2合法性声明
14.其他条款
14.1附则
14.2附件
14.2.1附件一
14.2.2附件二
14.2.3附件三
第一部分：合同如下：
第一条员工辞退标准
1.1辞退情形
1.1.1试用期员工
在试用期内，公司有权根据员工的工作表现和公司业务需要，决定是否继续录用。若公司决定不再录用，需提前三天通知员工，无需提供补偿。
1.1.2正式员工
正式员工在合同期内，公司因业务需要决定解除劳动合同的，应提前一个月通知员工。如员工严重违反公司规章制度或工作表现不合格，公司可以立即解除劳动合同，无需提供补偿。
1.2辞退程序
1.2.1通知方式
公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的事由、时间及离职手续办理流程。
1.2.2离职手续
员工在收到解除劳动合同通知后，应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。
1.3辞退补偿
1.3.1补偿标准
根据员工的工作年限和工资水平，公司应支付员工相应的经济补偿。具体标准按照公司的相关规定执行。
1.3.2补偿支付方式
公司应在解除劳动合同之日起三个工作日内，将应支付的补偿金支付给员工。
第二条合同终止条件
2.1合同到期
劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
2.2员工主动离职
员工提前书面通知公司解除劳动合同的，合同自通知之日起终止。
2.3公司解除合同
2.3.1合法解除
公司因员工严重违反公司规章制度或工作表现不合格，提前一个月通知员工解除劳动合同的，合同自通知之日起终止。
2.3.2违法解除
公司违法解除劳动合同的，应按照员工的工作年限支付两倍的赔偿金。
第三条离职证明
3.1证明提供
公司应在员工离职后，向员工提供离职证明。
3.2证明内容
离职证明应包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等信息。
3.3证明领取
员工应在离职手续办理完成后，向公司领取离职证明。
第四条保密协议
4.1保密内容
员工在合同期内和合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。
4.2保密期限
保密义务的期限自员工入职之日起算，至合同终止之日起两年。
4.3泄密责任
员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五条竞业限制
5.1限制范围
员工在合同终止后两年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。
5.2限制期限
竞业限制的期限自合同终止之日起计算。
5.3限制补偿
公司应在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿。
第六条知识产权归属
6.1归属规定
员工在合同期内创作的职务作品，其知识产权归公司所有。
6.2归属争议解