工伤赔偿专项合同（2024年版）版B版.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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工伤赔偿专项合同（2024年版）版B版
本合同目录一览
1.工伤认定
1.1工伤范围
1.2工伤认定程序
1.3工伤认定材料
2.赔偿标准
2.1医疗费用
2.2伤残赔偿金
2.3一次性工亡补助金
2.4一次性伤残补助金
2.5一次性医疗补助金
2.6一次性伤残就业补助金
3.赔偿计算方式
3.1工资基数
3.2工龄计算
3.3伤残等级评定
3.4赔偿金计算公式
4.赔偿支付
4.1赔偿金支付时间
4.2赔偿金支付方式
4.3保险支付
4.4雇主支付
5.争议解决
5.1协商解决
5.2调解解决
5.3劳动仲裁
5.4诉讼解决
6.合同效力
6.1合同生效时间
6.2合同终止条件
6.3合同争议解释
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3泄露后果
8.违约责任
8.1雇主违约
8.2雇员违约
8.3违约赔偿责任
9.合同变更
9.1变更条件
9.2变更程序
9.3变更生效时间
10.合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除后的赔偿责任
11.附件
11.1工伤认定证书
11.2伤残等级评定证书
11.3工资证明
11.4其他相关证明材料
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同正本与副本
13.1正本数量
13.2副本数量
13.3副本分发及保管
14.其他约定
14.1双方其他约定事项
14.2补充条款
14.3附件说明
第一部分：合同如下：
第一条工伤认定
1.1工伤范围
（1）在工作过程中，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的事故；
（3）在工作任务指令下，因工作原因外出发生的意外伤害；
（4）因工作环境、工作设备、工作工具等原因导致的健康损害。
1.2工伤认定程序
（1）事故发生后，雇员应立即向雇主报告；
（2）雇主应在接到报告后24小时内，向当地社会保险行政部门报告；
（3）当地社会保险行政部门应当在接到报告后5日内，作出工伤认定的决定。
1.3工伤认定材料
（1）工伤认定申请表；
（2）雇员的身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）事故报告书；
（5）医疗诊断证明书；
（6）其他相关证明材料。
第二条赔偿标准
2.1医疗费用
（1）工伤医疗费用由雇主承担；
（2）医疗费用包括诊疗费、药费、住院费、交通费等；
（3）医疗费用支付标准按照当地医疗保险政策执行。
2.2伤残赔偿金
（1）伤残一级至四级，一次性支付伤残赔偿金；
（2）伤残五级至十级，按照月工资的一定比例支付伤残赔偿金；
（3）伤残赔偿金的具体数额，按照伤残等级和工资基数计算。
2.3一次性工亡补助金
雇员因工伤导致死亡的，一次性支付工亡补助金：
（1）工亡补助金的标准为当地上年度职工年平均工资的二十倍；
（2）工亡补助金由雇主承担。
2.4一次性伤残补助金
（1）伤残一级至四级，一次性支付伤残补助金；
（2）伤残五级至十级，一次性支付伤残补助金。
2.5一次性医疗补助金
（1）伤残一级至四级，一次性支付医疗补助金；
（2）伤残五级至十级，一次性支付医疗补助金。
2.6一次性伤残就业补助金
（1）伤残一级至四级，一次性支付伤残就业补助金；
（2）伤残五级至十级，一次性支付伤残就业补助金。
第三条赔偿计算方式
3.1工资基数
（1）以雇员的实际工资为基数；
（2）如雇员的实际工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为基数；
（3）如雇员的实际工资高于当地最高工资标准的，以当地最高工资标准为基数。
3.2工龄计算
（1）以雇员的实际工作年限为工龄；
（2）如雇员的工作年限不足一年的，按一年计算；
（3）如雇员的工作年限超过一年的，按实际工作年限计算。
3.3伤残等级评定
（1）根据雇员的伤残情况，由专业机构评定伤残等级；
（2）伤残等级分为一级至十级，等级越高，赔偿金越高；
（3）伤残等级评定结果作为计算赔偿金的依据。
3.4赔偿金计算公式
赔偿金计算公式如下：
赔偿金=工资