人力资源复习资料 段锦云版.doc

《人力资源管理》 单选 1.5’×20； 多选2’×5； 判断题1’×5； 名词解释5’×4；简述10’×2； 案例15’×1 一、单项选择 1、人力资源管理实务的基础是？ 工作分析、岗位设置的基本原则是4、人员配置的根本目的是（）。使得个人能力水平与岗位要求相适应、6、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（笔试）。、心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。能力特征和个性差异、 9、（是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 兼具全面性、匿名性与客观性，是针对被评价者的特点进行的全方位信息收集、12、（）是绩效管理的最终落脚点。 、14、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。 17、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。 A、 普查和统计报表 B、 统计调查和搜集资料 C、 抽样调查和统计报表 D、 搜集资料和普查 18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前， 我们必须进行（ C ）： A、 数据来源确认 B、 数据逻辑测试 C、 事前的资料审查 D、 对数据进行抽查验证 19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ A ）。 A、 应用程序型 B、 网络传播型 C、 良性型 D、 恶性型 20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以实现 这个功能。 A、 outlook B、 word C、 Excel D、 FrontPage 21、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。 A、 全角等号 B、 半角等号 C、 *号 D、 ％号 22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法。 A、 条文式 B、 便函式 C、 条例式 D、 总结式 23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方 法称之为（ B ）。 A、 归纳法 B、 演绎法 C、 类比法 D、 比较法 24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ C ）颁布实施的。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。 A、 32 B、 36 C、 40 D、 44 以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材 26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。 A、 企业内部资料和外部资料 B、 组织资料和员工资料 C、 原始资料和次级资料 D、 历史资料和现状资料 27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于 我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D ）要求。 A、 系统性 B、 效益性 C、 适用性 D、 经济性 28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协 作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。 A、 体 B、 制 C、 机 D、 治 29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。 A、 调查表、座谈、现场考察 B、 常规工作分析、典型工作分析 C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析 D、 座谈、现场考察、典型工作分析 以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容 30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训 来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）： A、 效率优先原则 B、 双向选择原则 C、 公平公正原则 D、 确保质量原则 31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方 法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。 A、 FAQ 法和JIT 法 B、 PAQ 法和FJA 法 C、 ERP 法和LP 法 D、 KPI 法和FJA 法 32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力 的测试一般包括两个层次，即（ D ）： A、 思维能力和应用能力 B、 知识能力和动手能力 C、 知识能力和举一反三能力 D、 一