二、 世界观 价值观 人生观的选择.doc

人生观、价值观、世界观的选择 在当今价值多元化的今天、鱼目混杂的年代，怎样 给自己一个清晰的思路，在工作中快速的坐好准备迎接新的开始呢？ 因为这通常是新员工在新的工作环境中很朦胧的一个过程，下面我将和大家共同探讨一下怎样快速调整好自己，适应新环境，开展新工作。 这系统分三个程序 第一 选择职业 换成网络游戏的概念，首先要选择一个适合自己的职业，根据自己的特点来选择适合自己的角色。 孔子说 人分 “庸人 士 君子 贤人 我们今天着重讲 庸人 士 和君子 贤人久是圣贤 不需要讲 有一句话 是人非圣贤 孰能无过 孔子就是圣贤 那么什么样的人是庸人 就是不知道自己该干什么，不该干什么，生活没有准则，换作现在的话就是什么事不管怎样先嗨了再说，上班的时候QQ泡妞 晚上网吧里通宵奋战网游PK CS奋战 第二天上班的时候耳朵里都回荡这狙击枪和手雷的爆炸声，NPC上一顿乱骂，比如李宇春比曾亦可更有男人味，哪个明星和谁约会又被狗子队拍到了，发表出自己强烈愤慨，说白了这种人做事没有尊则，完全按七情六欲来支配自己的身体，这就是庸人。 那什么是士呢？士虽然不知道自己该做什么，但是人生有准则，循规蹈矩的办事，做事不求完美，只求做事有原则。他的特点是早上9点准时上班，晚上5点下班就回家，吃完饭上上网偷偷菜，把私房钱干什么呢？藏在床底下 生活有规律 做事有原则 这就是士 君子的特点，我们往往把君子想象的很完美，很系统化，其实没那么复杂，归结到一起首先就是守礼，再就是守信。他不怕别人高于他，并且谦虚的对待不如自己的人，这样的处世原则会受到很多人的拥护，但他是不会把这些优点当成什么了不起的事情。 以上就是各种不同的人生格调，只要我们思路清晰就可根据自己的内心深处来选择处世态度。 接下来第二个程序就是 了解环境 这里我们需要了解一下企业文化，什么叫做企业文化 就是指企业所特有的一种氛围。水泊梁山当初为什么发展壮大的快？其中原因是第二任CEO宋江厉害 ，提出了比较响亮的企业文化，它的企业文化是什么？就是替天行道 这在某种程度上忽悠了很多豪杰的加盟，从而致使水泊梁山的迅速崛起。三国刘备集团的企业文化就是“拥立汉室”，所以他就把另类山头的曹操当死敌。 刚到新公司我们有很多需要了解，比如这是一个什么样的企业，做什么的，特点是什么，公司所处的市场环境，竞争对手是谁？什么样的人物领导什么样的团队，规则是什么，甚至潜规则是什么 我相信贝拉克 奥巴马在从政之前不可能不了解美国这个全球最牛的打砸抢组织的做事原则。 而且我们所处的是什么行业，金融是什么行业大家都清楚，白领高薪、西装笔挺、就连泡吧的格调都不一样。我们不能否认这个社会对阶层这个词的认知程度，以及行业和职业导致的个人行为的深度。 所以了解企业文化、企业的特点就可以让自己更快速的融入，更丰富的学习，更便捷的发展。 最后一道程序就是，制定自己的发展规划，这里也有三个步骤。 第一就是目标的制定，有人说这很简单，比如做总工程师 总监 CEO 进福布斯排行榜。这样说也对，但是不完全，不准确。因为只设定了目标，但问题是是否实际？上两个程序就是为了让目标的设定更实际，更合理。 有了目标接下来做什么？制定计划，为了实现目标而制定的计划，计划可按照时间分类，也可以按照程序来分类，当我们发现计划中遇到了变化时，我们就应该进行相应的计划调整。我们知道政府工作报告当中经常有5年计划，每个季度、每个月都有相应的政府工作报告，这都是计划的实施过程。用来验证我们的计划是否合理，来进行相应的计划调整。 孔子讲人生三十而立，······而立代表一种人生阶段，而大多数同学对人生还正在准备进入而立之年，这时候的人生是一种加法，起初,我们什么都没有然后,我们开始上学,开始恋爱,开始赚钱,开始开创我们的人生，事业,家庭,成就,名誉,金钱,社会地位，这是我们人生的加法。 然而,当我们到了而立之年就会发现，人生当中有好多是我们不需要，所以就要开始删除多余的部分。而现在我们正在为人生的而立之年做准备，现在正在开始我们的人生，希望我们今天所谈到的内容能让各位的人生的道路上看的更清晰，走的更坚实。 我相信在坐的都是怀揣梦想，承载希望的人！ 最后祝大家 大展宏图 马到成功！