物业公司清洁工雇佣合同（2024年新版）3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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物业公司清洁工雇佣合同（2024年新版）
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用法律
1.1合同订立依据
1.2适用法律
2.合同主体
2.1雇主基本信息
2.2雇员基本信息
3.雇佣关系
3.1雇佣期限
3.2工作时间
3.3工作地点
3.4工作内容
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式
4.4工资支付时间
5.社会保险及福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
6.劳动保护
6.1工作条件
6.2劳动保护用品
6.3健康检查
7.纪律与责任
7.1工作纪律
7.2违约责任
8.考勤与休假
8.1考勤制度
8.2休假制度
9.违约责任及处理
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约处理
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及变更
12.1合同生效
12.2合同变更
13.其他约定
13.1其他事项
13.2通知与送达
14.合同附件
14.1附件一：岗位说明书
14.2附件二：社会保险缴纳明细表
14.3附件三：劳动合同签订确认书
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用法律
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2适用法律
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2.合同主体
2.1雇主基本信息
雇主名称：X物业公司
地址：X
法定代表人：X
2.2雇员基本信息
雇员姓名：X
性别：X
身份证号码：X
住址：X
3.雇佣关系
3.1雇佣期限
本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。
3.2工作时间
雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
3.3工作地点
工作地点：X物业公司管理范围内的住宅小区。
3.4工作内容
雇员主要工作内容为小区内环境卫生的清洁工作，包括但不限于公共区域、楼道、绿化带等。
4.工资待遇
4.1基本工资
雇员基本工资为每月人民币X元。
4.2奖金及补贴
雇员享有公司规定的各类奖金及补贴，包括但不限于节假日补贴、高温补贴等。
4.3工资支付方式
工资按月支付，每月X日前支付上一个月的工资。
4.4工资支付时间
工资支付时间为每月X日。
5.社会保险及福利
5.1社会保险
雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
雇员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。
6.劳动保护
6.1工作条件
雇主提供符合国家安全、卫生、环保要求的工作条件和环境。
6.2劳动保护用品
雇主为雇员提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等。
6.3健康检查
雇主定期组织雇员进行健康检查，确保雇员身体健康。
7.纪律与责任
7.1工作纪律
雇员应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程，保守公司商业秘密。
7.2违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。
8.考勤与休假
8.1考勤制度
雇员应按照公司规定的考勤制度进行打卡，如实记录工作时间。
8.2休假制度
雇员享有法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利，休假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
9.违约责任及处理
9.1违约情形
（1）雇员未按合同约定履行工作职责；
（2）雇主未按合同约定支付工资或社会保险；
（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。
9.2违约责任
（1）雇员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失；
（2）雇主违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。
9.3违约处理
违约责任的具体处理方式，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）因不可抗力致使合同无法履行；
（3）雇员严重违反工作纪律或劳动合同；
（4）雇主未履行合同约定，雇员解除合同。
10.2合同终止条件
合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。
11.争议解决
11.1争议解决方式
发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
争议解