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劳动合同与纠纷处理试题及答案
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一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.劳动合同自何时起生效？
A.签订之日
B.领取之日
C.劳动关系建立之日
D.劳动合同登记之日
2.下列哪项不属于劳动合同必备条款？
A.劳动者姓名
B.劳动岗位
C.劳动报酬
D.劳动者身份证号码
3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下，用人单位应当承担举证责任？
A.劳动者主张工资待遇
B.用人单位主张劳动者违反劳动纪律
C.劳动者主张加班费
D.用人单位主张劳动合同无效
4.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法向用人单位申请工伤认定时，下列哪种情况下，用人单位应当承担举证责任？
A.劳动者主张工伤认定
B.用人单位主张劳动者故意伤害自己
C.劳动者主张工伤待遇
D.用人单位主张劳动者不符合工伤认定条件
5.劳动者解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？
A.劳动者因个人原因解除劳动合同
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
C.劳动者因工作原因受伤，经认定为工伤
D.劳动者因单位原因被解除劳动合同
6.劳动者因单位原因被解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位应当支付赔偿金？
A.劳动者因个人原因解除劳动合同
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
C.劳动者因工作原因受伤，经认定为工伤
D.劳动者因单位原因被解除劳动合同
7.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情况下，应当通过劳动仲裁委员会仲裁？
A.劳动者主张工资待遇
B.用人单位主张劳动者违反劳动纪律
C.劳动者主张加班费
D.用人单位主张劳动合同无效
8.劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，下列哪种情况下，仲裁裁决具有法律效力？
A.仲裁裁决书送达双方当事人
B.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人未提出异议
C.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人未提出异议
D.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人均未提出异议
9.劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，下列哪种情况下，仲裁裁决书具有法律效力？
A.仲裁裁决书送达双方当事人
B.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人未提出异议
C.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人未提出异议
D.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人均未提出异议
10.劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，下列哪种情况下，仲裁裁决书具有法律效力？
A.仲裁裁决书送达双方当事人
B.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人未提出异议
C.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人未提出异议
D.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人均未提出异议
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.劳动合同包括以下哪些内容？
A.劳动者姓名
B.劳动岗位
C.劳动报酬
D.劳动时间
E.劳动条件
2.劳动合同解除的情形包括以下哪些？
A.劳动者因个人原因解除劳动合同
B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
C.劳动者因工作原因受伤，经认定为工伤
D.劳动者因单位原因被解除劳动合同
E.劳动者因工作原因受到事故伤害
3.劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，下列哪些情况下，仲裁裁决具有法律效力？
A.仲裁裁决书送达双方当事人
B.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人未提出异议
C.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人未提出异议
D.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人均未提出异议
E.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人提出异议
4.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪些情况下，应当通过劳动仲裁委员会仲裁？
A.劳动者主张工资待遇
B.用人单位主张劳动者违反劳动纪律
C.劳动者主张加班费
D.用人单位主张劳动合同无效
E.劳动者因工作原因受到事故伤害
5.劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，下列哪些情况下，仲裁裁决书具有法律效力？
A.仲裁裁决书送达双方当事人
B.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人未提出异议
C.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人未提出异议
D.仲裁裁决书送达双方当事人，双方当事人均未提出异议
E.仲裁裁决书送达双方当事人，一方当事人提出异议
三、判断题（每题2分，共10分）
1.劳动合同自双方当事人签字盖章之日起生效。（）
2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。（）
3.劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。（）
4.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法向用人单位申请工伤认定时，用人单位应当承担举证责任。（）
5.劳动者因单位原