北京市劳动合同书7篇.docx

北京市劳动合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人（主要负责人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

民族：_________

出生日期：_________年_________月_________日

户口所在地址：_________

现居住地址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。甲方应当向乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行_________工时制度，并执行国家及北京市关于工作时间和休息休假的规定。因生产经营需要，经与乙方协商后，甲方可以安排乙方加班，但不得违反相关法律规定。

四、劳动报酬

第五条：甲方应当按照国家及北京市的规定和劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。甲方支付劳动报酬不得低于北京市最低工资标准。甲方应当每月至少支付一次劳动报酬，不得以实物或消费券等抵付劳动报酬。甲方应当合理确定劳动报酬的计发周期和支付方式。

五、社会保险和福利

第六条：甲乙双方应当执行国家及北京市关于社会保险和福利的规定，及时足额缴纳社会保险费。甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康和安全。甲方应当为乙方提供必要的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

第七条：甲乙双方应当遵守国家及北京市有关劳动纪律和规章制度的规定。乙方应当服从甲方的管理，不得违反劳动纪律和规章制度的规定。甲方应当对乙方进行教育和培训，提高乙方的劳动纪律意识和业务技能水平。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第八条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九条：劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的，应当办理终止手续。甲方应当在劳动合同期满或者终止时，为乙方出具终止劳动合同的证明，并按照国家及北京市有关规定办理相关手续。双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当重新签订书面合同。

八、违约责任和赔偿损失

第十条：甲乙双方在履行劳动合同过程中，违反劳动合同约定或者违反有关法律、法规规定给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方有权要求甲方立即改正；造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。乙方违反劳动纪律或者规章制度给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。因不可抗力给双方造成损失的，双方均不承担违约责任和赔偿责任。

九、其他约定事项

第十一条：双方需要约定的其他事项：_________。双方约定的事项不得违反法律、法规的规定，不得损害第三方的合法权益。因约定事项发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。

十二、劳动争议处理

第十三条：甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，应当首先通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，双方应当积极配合调查取证工作，及时提交相关证据材料。一方不配合或者拒绝提供相关证据材料的，另一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼时提供相关证据材料。

篇2

甲方：______________

乙方：______________