高管团队薪酬差异对公司绩效的影响—基于股权集中度和公司规模的调节作用.docx
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题目：高管团队薪酬差异对公司绩效的影响—基于股权集中度和公司规模的调节作用
摘要
绩效水平是企业发展追求的主要目标，影响企业绩效的因素有很多，其中，高管团队之间的薪酬差异占据较为重要的方面。高管团队是在企业的竞争性发展中承担主要职责的团队，负责企业的重大战略决策，与企业的生存发展息息相关，在企业的发展中占据重要的地位，其薪酬水平及薪酬差异一直是企业薪酬体制的重要方面。为了研究高管团队之间薪酬差异的现状，为企业薪酬体制的提供决策性的建议，激励高管团队，以提高其工作效率及公司绩效，本文在已有研究结论的基础上进行了相关的数据搜集与分析。根据锦标赛理论和行为理论，综
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