二零二五年度能源企业技术人员聘用合同规范.docx

二零二五年度能源企业技术人员聘用合同规范

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员聘用描述

1.聘用人员信息

乙方被甲方聘用为能源企业技术人员，具体岗位为______。

乙方应具备相关专业学历及资格证书，具体要求如下：

学历要求：______

资格证书要求：______

2.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

双方在合同期满前______个月（具体时长）应书面通知对方是否续签合同。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方在聘用期间应按照甲方要求，从事______等相关技术工作。

乙方应积极参与项目研发、技术改造、技术创新等工作，为公司发展贡献力量。

2.职责要求

乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，确保工作质量。

三、薪资待遇

1.薪资结构

乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

基本工资：______元/月

绩效工资：______元/月

奖金：______元/年

2.社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方可提前______个月（具体时长）书面通知对方解除本合同。

乙方严重违反公司规章制度；

乙方无法胜任工作，经培训后仍不能达到要求；

乙方触犯国家法律法规；

乙方主动提出辞职。

2.违约责任

双方在履行合同过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作成果进行评估，如认为乙方不符合聘用要求，有权提出调整或解除聘用关系。

有权根据公司发展需要，调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供符合岗位要求的工作条件和环境。

按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和培训机会。

有权在合同期间因个人原因提出辞职。

义务：

严格遵守公司的规章制度和保密协议。

保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作评估与考核

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

评估结果将作为乙方工资调整和晋升的重要依据。

2.考核标准

考核标准以公司制定的工作绩效标准为准，包括但不限于工作完成情况、工作质量、创新能力等。

如考核不合格，甲方将根据考核结果采取相应的改进措施。

七、离职手续与补偿

1.离职通知

乙方提前______个月（具体时长）书面通知甲方，提出辞职。

甲方在收到乙方辞职通知后______个工作日内（具体时长）回复乙方，确认辞职关系。

2.离职补偿

乙方在合同期间提出辞职，甲方将根据乙方的工作年限和公司规定，给予相应的经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、研发信息等）予以保密。

2.保密期限