2023年真题人力资源师二级真题及答案.pdf

2023年人力资源师二级试卷真题及答案.pdf 2023年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册•：职业道德/理论识注意事项： 1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处。 2.考生同步应将本页右上角H勺科目代码填涂在答题卡右上角的I对应位置处。 3.本试卷册包括职业道德和理论识两部分：第一部分，1〜25小题，为职业道德试题；第二部分,26〜125小题，

2025-04-07 约4.52万字 43页立即下载

2013年5月人力资源二级真题及答案.docx PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 20 2013年5月二级企业人力资源管理师真题 第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分） ? 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） B26、实际工资的计算公式是（?? ）。（A）货币工资+价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资*价格（D）货币工资*价格指数 B27、劳动法的最主要表现形式是（?? ）。（A）劳动规章（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）地方性劳动法规 D28、完全劳动行为能

2016-11-15 约1.31万字 19页立即下载

200911人力资源师二级真题及答案修.doc 2009年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷 2009年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等?级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125 小题，为理论知识试题。 4.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应

2015-09-04 约字 11页立即下载

人力资源师二级真题及答案(31页).doc 2010年05月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷第一部分（第1～25题，共25道题）一、基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是(????)A．业务熟练??B．举止得体??C．不做假账??D．仪表规范2．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动(

2016-12-10 约字 31页立即下载

人力资源二级技能真题答案.docx 简答题（本题共题，第 1 小题分，第 2 小题分，共分） 1、在实施 360 度考评方法时，应密切关注哪些问题？（10 分） 2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。（10 分） 3、请简要说明劳动者派遣的成因和特点。(10 分) 4、简述培训评估报告的撰写步骤 5、在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较？ 6、请简要说明劳动争议伸载的基本原则 7、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12 分） 8、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（

2017-02-08 约2.15万字 15页立即下载

人力资源师二级真题及答案.doc 2009年5月人力资源师二级考试真题含答案一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。　　26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。　　A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动　　27、关于社会保险不正确的说法是( A ) 　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现　　28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。　　A、法官法 B、判例法 C、习惯法

2017-02-05 约2.21万字 21页立即下载

人力资源二级考试真题及答案.pdf 2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级册一：职业道德理论知识注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处. 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置. 3、本试册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26—1

2024-04-27 约1.9万字 37页立即下载

2023年人力资源管理师二级历年选择案例真题及答案人力资源规划.pdf 人力资源管理师二级历年真题汇总——人力资源规划单项选择部分 2023.5 32、（）以行为科学理论为根据，强调人口勺原因，从组织行为学角度来研究组织构造。P2 （A）古典组织理论（）近代组织理论（C）现代组织理论（D）现代组织理论 33、（C）表明，一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度的。P3 （A）任务与目的原则（）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则 34、以（A）为中心设计的部门构造包括事

2025-04-09 约4.06万字 46页立即下载

2010年5月二级人力资源二级考试真题及答案(26页).doc 2010年05月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是(????)A．业务熟练??B．举止得体??C．不做假账??D．仪表规范2．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员

2015-09-08 约字 26页立即下载

人力二级--人力资源规划历年真题与答案.doc 人力二级--人力资源规划历年真题与答案企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划一、单项选择题 1．（）不属于静态的组织设计理论的研究）。[2009年11月二级真题] A．动态组织设计理论是组织设计的核心）。[2009年5月二级真题] A．康采恩属于模拟分权组织结构模式 B．多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C．子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D．企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【解析】A项，康采恩属于企业集团的一种。企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体，如卡特尔、辛迪加、托拉

2015-08-06 约2.42万字 15页立即下载

人力资源二级真题 人力资源管理师二级真题带答案及页码2011.11.doc 人力资源二级真题 人力资源管理师二级真题带答案及页码2011.11 导读：就爱阅读网友为您分享以下“人力资源管理师二级真题带答案及页码2011.11”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! （C）狭义的人力资源规划特指企业人员规划（D）一般来说，三年以上的计划可称为规划 38、企业人员供给计划不包括（）。

2017-01-07 约1.85万字 41页立即下载

2011年11月人力资源二级真题及部分答案.doc 2011年11月人力资源二级真题（含部分答案）第一部分?职业道德（第1~25题，共25道题）一、答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1~8题） 1、从根本上看，职业道德属于（）（A）行为规范（B）职业立法（C）社会舆论（D）内心信念 2、社会主义职业道德的核心是（）（A）互利双赢（B）发展生产力（C）维护公平（D）为人民服务 3、《公民道德建设实施

2015-09-04 约1.16万字 23页立即下载

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案(4页).doc 2010年11月人力资源师二级考试真题及答案 　一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分)。　26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。　　A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动　　27、关于社会保险不正确的说法是(A) 　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险　　D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现　　28、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。　　A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法　　29、(A

2015-09-09 约5.15千字 4页立即下载

人力资源师二级201005考试真题及答案.doc 2010年05月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷武汉越秀人力资源服务有限公司分享第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是(????)A．业务熟练??B．举止得体??C．不做假账??D．仪表规范2．公司准备招聘职业道德具有

2015-09-03 约2.91万字 31页立即下载

2010年5月国家二级人力资源师考试真题和答案.doc 2010年05月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是(????)A．业务熟练??B．举止得体??C．不做假账??D．仪表规范2．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动(????)。A．操作规程和道德底线上??B．文明礼貌和职业着装上C．服务态度和职业用语上??D．职业良心和开拓创新上3．在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是(????)A．中国特色社会主义B．爱国主义C．社会主义荣誉观??D．

2015-09-06 约2.86万字 32页立即下载