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人力资源结构分析报告
引 言
前段时间，我们通过对人力资源管理信息系统、各项目最新员工
花名册等信息收集，统计出了公司人力资源的年龄结构、学历结构、
职称结构及管理层次等内容。在结合科学的统计学方法的基础上，显
示出了公司人力资源结构现状与问题，并运用人力资源管理的人员结
构分析法，提出了人员优化的对策。
一、公司人力资源结构现状
人力资源结构分析，即对企业现有人力资源的调查、统计和归类
分析。根据以上资料的收集，为保证人员比例结构分析的有效性，我
们分析对象范围的界定主要是以员工在岗与否为标准的，这样就排除
了历年来的内退员
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