公部门人力资源管理选择题及判断题-排版.pdf

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电大人力资源管理 - 选择题判断题.docx 人力资源管理单项选择题（10题10分）一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（　　）。BA、人力资源　B、人口资源　C、劳动力资源　D、人才资源（　　）是人力资源的基础。BA、人力资本　B、人口资源　C、劳动力资源　D、人才资源具有内耗性的资源是（　　）。B物质资源　B、人力资源　C、矿产资源　D、信息资源人力资源管理理解正确的是（　　）。DA、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（　　）特点。A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性D主张集体奖，而不主张个人奖

2017-01-01 约1.57万字 14页立即下载

人力资源管理判断、选择题.doc 一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分） 1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识 2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损

2017-08-21 约2.06万字 17页立即下载

人力资源管理复习题单项选择题与判断题.doc 人力资源管理复习题(单项选择题与判断题) 一、人力资源规划与工作分析（一）单项选择题 1、现代人力资源管理以（）为中心。 A、信息 B、资本 C、知识 D人 2、人力资源规划的首要任务是（） A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、核查现有人力资源 D、确定企业发展目标 3、工作分析小组通常由（）组成。 A、分析专家 B、人力资源部门人员 C、工会主席 D生产工艺工程师 4、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（） A、工作岗位调查 B、工作岗位评价 C、工作说明书 D、工作岗位规范 5、岗位分析的主

2017-02-06 约1.25万字 14页立即下载

2014年电大人力资源管理 - 选择题判断题小抄.doc 人力资源管理 单项选择题（10题10分）一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（　　）。B A、人力资源　B、人口资源　C、劳动力资源　D、人才资源（　　）是人力资源的基础。B A、人力资本　B、人口资源　C、劳动力资源　D、人才资源具有内耗性的资源是（　　）。B 物质资源　B、人力资源　C、矿产资源　D、信息资源 人力资源管理理解正确的是（　　）。D A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（　　）特点。 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性D

2017-09-14 约2.02万字 14页立即下载

2025-03-05 约小于1千字 35页立即下载

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公共部门人力资源管理判断题整理版.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理判断题整理版一、公共部门人力资源规划与管理 (1)公共部门人力资源规划与管理是确保公共部门有效运作的关键环节。它涉及对人力资源的预测、计划、组织、实施和控制，以确保公共部门能够满足社会公众的需求。在规划阶段，公共部门需要考虑未来的人力资源需求，包括人员数量、技能和知识结构等，以制定合理的人力资源配置策略。这要求公共部门管理者具备前瞻性思维，能够根据政策导向、社会发展和组织战略调整人力资源规划。 (2)在公共部门人力资源管理中，人员配置是一个至关重要的环节。它不仅关乎到组织内部各部门之间的协调与平衡，还直接影响到公共服务的质量和效率。合理的配置需要综合考虑员

2025-03-15 约3.03千字 6页立即下载

公共部门人力资源管理——判断题.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理——判断题 一、公共部门人力资源管理的特点 (1)公共部门人力资源管理具有鲜明的政治性和社会性。作为国家治理体系的重要组成部分，公共部门的人力资源管理必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保人力资源管理的正确政治方向。同时，公共部门人力资源管理的目标是为了更好地服务于公众，满足社会需求，因此具有强烈的社会责任感。 (2)公共部门人力资源管理强调公共服务性和公益性。公共部门的工作性质决定了其人力资源管理的核心任务是提供优质的公共服务，因此，公共部门人力资源管理不仅要关注员工个人的发展，更要关注如何通过人力资源的有效配置，提高公共服务的质量和效率。此外，公共

2025-03-20 约1.34千字 3页立即下载

《公共部门人力资源管理》判断题(1).docx PAGE 1- 《公共部门人力资源管理》判断题(1) 一、公共部门人力资源管理的定义与重要性 (1)公共部门人力资源管理，是指政府部门及其所属机构对人力资源的规划、配置、开发、激励和保护等一系列管理活动的总和。在现代社会，公共部门作为社会管理和公共服务的主要提供者，其人力资源管理的有效性与高效性直接关系到公共服务的质量和社会的稳定。公共部门人力资源管理的核心任务是通过科学的管理手段，确保公共部门拥有一支高素质、高效率的员工队伍，以适应不断变化的社会需求和政府职能。 (2)公共部门人力资源管理的定义强调了其涵盖的范围和管理的目标。首先，它涉及人力资源的规划，即根据公共部门的战略目标和未来发展趋势

2025-03-14 约2.72千字 5页立即下载

公共部门人力资源管理判断题。.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理判断题。一、公共部门人力资源管理的定义与重要性公共部门人力资源管理是指政府部门和非营利组织在履行公共职能过程中，对人力资源进行有效规划、配置、开发、激励和管理的活动。它涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、职业发展等多个方面，旨在优化人力资源配置，提高公共服务的质量和效率。在现代社会，公共部门人力资源管理的重要性日益凸显，它不仅关系到公共部门的形象和声誉，更关系到社会稳定和经济发展。首先，公共部门人力资源管理有助于提升公共服务的专业性和效率。通过科学的人力资源配置和人才选拔，公共部门能够吸引和留住优秀人才，提高工作质量，从而更好地满足公众需求。其次，公共

2025-03-15 约3.44千字 7页立即下载

公共部门人力资源管理-判断题.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理-判断题 一、公共部门人力资源管理的定义与特点 (1)公共部门人力资源管理是指政府部门或公共机构通过科学的管理方法和手段，对人力资源进行有效配置、合理使用和优化开发的过程。这一管理活动旨在提高公共部门的工作效率和服务质量，确保公共服务的公平性和公正性。根据相关数据统计，我国公共部门人力资源管理的规模逐年扩大，截至2020年底，全国公务员总数已超过900万人。以某城市为例，其公共部门通过优化人力资源配置，提高了行政效率，降低了行政成本，市民满意度显著提升。 (2)公共部门人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面：首先，公共部门人力资源管理具有明显的政治属性，强

2025-03-17 约2.28千字 5页立即下载

公共部门人力资源管理判断题。.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理判断题。公共部门人力资源管理的基本原则和目标是否一致？ (1)公共部门人力资源管理的基本原则旨在确保公共服务的质量和效率，其核心目标在于满足社会公众的需求。在实施过程中，这些原则和目标的一致性至关重要。一致性体现在公共部门在招聘、培训、考核和激励员工时，始终将公共利益放在首位，确保人力资源配置能够支持政府职能的有效履行。 (2)公共部门人力资源管理的基本原则包括公正、透明、效率和服务导向。公正原则要求在招聘和晋升过程中公平对待每一位应聘者，确保选拔过程公开透明；效率原则强调人力资源的合理配置和利用，以最小的成本实现最大的社会效益；服务导向则要求公共部门员工

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