公开招聘事业单位工作人员工作流程图.pdf

公开招聘事业单位工作人员工作流程图 公开招聘方案 用人单位及其主管部门在本年度根据职位空缺情况，制定公开招聘方案，报市人社局审核 (7个工作日)。由市人社局统一向社会发布公告(10个工作日)。 考 试 用人单位及其主管部门共同组织报名(3个工作日)、资格审查、笔试和面试。 市人社局统一向社会公示笔试成绩(笔试结束后10个工作日内)和进入体检人员名单。考生 对笔试分数有疑问的可在分数公布之日起3个工作日内申请查分。 市人社局统一向社会公布面试人员名单（笔试结束后20个工作日内）。 面试应当场公布面试成绩。对部分专业性较强的职位可采取专业技能测试进行面试。面试 评委小组人数为奇数且不少于5人。 体 检 市人社局统一向社会公示体检人员名单。按考试成绩高低确定体检人选，体检按照《广东 省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的要求，由用人单位主管部门统一组织，在指 定医院进行。不合格者，取消录用，并说明原因。 考 核 用人单位及其主管部门对体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细 则(试行)》进行资格复查、考察、考核。不合格者，取消录用，并说明原因。 公示和审批 市人社局公示拟聘人员名单(7个工作日)，有异议且情况属实的取消录用，并说明原因。公 示期满用人单位及其主管部门填写《韶关市事业单位公开招聘(选聘)人员备案表》、《广东省事业 单位聘用人员审核表》,如需办理调动手续填写《韶关市事业单位调动人员呈批表》报市人社局 审核。所提供材料参照《事业单位免公开招聘人员调动流程图》审档内容。 市人社局向用人单位下发《事业单位人员聘用通知书》、《调动通知书》、《介绍信》。 报 到 凭市人社局《介绍信》，受聘人员到用人单位报到。 签订聘用合同与试用 受聘人员与用人单位签订聘用合同，在合同规定的试用期内进行试用（试用期按规定一般最 长不超过6个月，但应届大中专毕业生的试用期可约定为一年）。试用期经考核不符合岗位要求 的，取消聘用。 归 档 用人单位将聘用人员审核表、体检表、鉴定考核材料、计划生育证明等有关材料归入受聘人 员个人档案。