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人力资源规划管理制度.docx

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人力资源规划制度 1. 目的为了实现公司整体经营目标，根据公司发展战略发展目标与任务要求，在对公司人力资源状况(内部和外部环境)进行分析的基础上，运用科学有效的方法预测、分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况；在此基础上科学制定必要的政策和措施如职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，以确保公司在需要的时间

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