2023年企业人力资源管理师考试四级人力资源管理师考试题库带答案解析.pdf

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx 2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析 一、选择题单项选择题 1.以下不属于人力资源特征的是（）。 A.能动性 B.时效性 C.不可再生性 D.社会性答案：C 解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性等特征。人力资源是可以通过教育、培训等方式不断开发和提升的，具有可再生性，所以C选项不属于人力资源的特征。 2.工作分析的结果通常表现为（）。 A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.以上都是答案：D 解析：工作分析的结果通常以工作描述、工作规范以及工作说明书等形式呈现。工作描述主要说明工作的内容、任务等；工作规范规定了任职者所需具备的资格条件等；工作

2025-05-05 约5.56千字 18页立即下载

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.docx 2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析 一、单选题 1.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量，包括数量、质量和结构等方面的需求。 A.人力资源规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡答案：B 解析：人力资源需求预测是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量，包括数量、质量和结构等方面的需求。人力资源规划是对企业人力资源的总体规划；人力资源供给预测是对企业内部和外部人力资源供给情况的预测；人力资源供求平衡是使人力资源的供给和需求达到平衡的过程。所以本题选B。 2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。 A.培训制度 B.

2025-05-17 约8.56千字 26页立即下载

2023年企业人力资源管理师考试一级人力资源管理师考试题库带答案解析.pdf 2 02 3年企业人力资源管理师之一级人力 资源管理师通关考试题库带答案解析 单选题（共 8 0题） 1、在沙推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。 A.被式者热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】 A 2、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。 A.交互作用的模式 B.以刺激为基础的模式 C.以过程为基础的模式 D.以反应为基础的模式【答案】 B 3、（

2023-04-14 约2.79万字 58页立即下载

2023年企业人力资源管理师考试二级人力资源管理师考试题库带答案解析.pdf 2 02 3年企业人力资源管理师之二级人力 资源管理师通关考试题库带答案解析 单选题（共 8 0题） 1、下列关选拔性素质测评的表述,正确的是（） A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性【答案】 C 2、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C∙ 顾客消费承受能力分析 D∙ 企业产品消费群体分析【答案】 B

2023-04-14 约3.19万字 62页立即下载

2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdf 2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题） 1、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。 A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本【答案】A 2、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是() A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系【答案】C 3、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。 A.1680 B.4200 C.

2024-12-17 约1.6万字 24页立即下载

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdf 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)--第1页 2022-2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共 75 题） 1、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只

2023-06-05 约3.71万字 44页立即下载

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【附答案】.docx 2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【附答案】一、单项选择题 1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所发生的各种劳动耗费的总和。 A.人工成本 B.劳动成本 C.生产成本 D.经营成本 2.（）是指企业在一定时期内支付给员工的全部费用。 A.工资总额 B.薪酬总额 C.人工成本总额 D.福利总额 3.以下不属于人力资源规划内容的是（）。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.薪酬规划 4.岗位规范的主要内容不包括（）。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位考核标准 5.工作说明书的内容，不包括（）。 A.工作标识 B.工作概述 C.工

2025-05-15 约8.84千字 27页立即下载

2025年企业人力资源管理师（四级）人力资源管理师考试题库【含答案】.pdf 2025年企业人力资源管理师（四级）人力资源管理师考试 题库单选题(共800题) 1、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【正确答案】B 2、下列关于劳动力的说法不正确的是（） A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性【正确答案】B 3、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（） A.工作成果 B.时间效益 1/408 C.劳动效率 D.工作能力【正确答案】

2025-06-02 约14.81万字页立即下载

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdf 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》 2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案) 单选题（共50题） 1、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 2、(2017年5月)背景调查的内容应（） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 3、在管理人员教程中，二级的对象是（）。 A.具有管理潜能的员工吾日三

2024-12-23 约2.94万字 42页立即下载

2025-02-17 约5.31千字 19页立即下载

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷.pdf 2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题（共45题） 1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。 A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育【答案】B 2、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬【答案】B 3、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

2025-03-29 约1.86万字 30页立即下载

2023年四级企业人力资源管理师考试《理论知识》考试题及答案.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2023年四级企业人力资源管理师考试《理论知识》考试题及答案下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【理论知识单选题】在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和(??)，确定调研的主题内容和范围。 A.相关信息来源 B.非正式调研 C.原始资料调研 D.现场调查正确答案：B 2.【理论知识单选题】(??)是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。 A.组织规划 B.人员规划 C.费用

2025-04-15 约1.1万字 35页立即下载

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.pdf 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 押题练习试题A卷含答案单选题（共30题） 1、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】A 2、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（） A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续【答案】B 3、劳动争议调解委员会是

2024-08-24 约2.02万字 22页立即下载

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案.pdf 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 过关检测试卷A卷附答案单选题（共30题） 1、()-般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】C 2、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有() A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性【答案】A 3、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮 4、()

2024-12-24 约1.89万字 22页立即下载

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案).docx 2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案) 姓名：__________考号：__________ 一、单选题(共10题) 1.以下哪项不属于员工招聘的渠道？() A.网络招聘 B.校园招聘 C.人才市场招聘 D.竞争对手挖角 2.在员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？() A.考试评估 B.行为观察 C.员工满意度调查 D.市场占有率分析 3.绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的常见方式？() A.定期会议 B.一对一沟通 C.邮件通知 D.团队会议 4.员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的策略？() A.协商 B.强制 C.避免冲突 D.合作 5.在薪酬管理中

2025-04-15 约4.47千字 9页立即下载