九型人格与领导力培训精编版课件.ppt

* * * * * * * * * * But at Level One—the Level of Liberation… Click – Nines let go of a self-image that their participation in the world is unimportant or unwanted. Click – They attain inner stability and peace of mind Click – and become self-possessed. Click – They are dynamic, serene, and present. * * * Riso-Hudson, Wisdom of the Enneagram, (1999) pp. 91-93: Thus the Direction of Integration starts to be felt around Level 4, but it becomes more accessible at Level 3 and above. * 进化的方向 9 1 2 3 4 5 6 7 8 我们在选择！ “敢于梦想, 超越自我; Yes!” “解放和发挥潜能，使人生充满活力和快乐” 1要学7之放下拘谨，肯创新，接受别人； 7要学5之自我克制，搜集资料，深入思考； 5要学8之勇往直前，果断行动，言出必行； 8要学2之爱心关怀，开放倾听，乐于助人； 2要学4之自我探索，坚持心愿，爱人爱己； 4要学1之冷静理性，不会感情用事； 9要学3之目标明确，态度积极，做事有计划； 3要学6之忠诚踏实，尽责小心，关心别人； 6要学9之随遇而安，放下焦虑，信任别人； 与之相反的方向，即是恶化的方向 。 九型人格提升自己的方法 如何与各类型相处 与完美型人格共事时 走正常管道. 一号型人讨厌你绕道. 依规则行事 当他吹毛求疵, 他只是想帮忙而已 有责任感, 说到就要做到 准时 保持清洁 他喜欢逻辑而讨厌随意, 他们也喜欢新鲜的观点, 但必须符合逻辑. 与给予型人格共事时 慷慨的说出你的赞美, 认同 及赏识. 二号型的活力泉源来自于情绪上的喝彩. 永远不要羞辱二号型的人, 他们畏惧羞辱 别哭哭啼啼, 说出你真正的需求. 他们是天生的护士. 对二号型的人最受用的话是, “ 天啊! 没有你, 我根本做 不出来.” 最不受用的话是,”妈咪啊! 我还不如自己做.” 与实干型人格共事时 约他见面, 而别想突然造访他的办公室。 事先准备并组织,如此你才能一针见血。 别中途打断工作中的第三型。 说到做到, 第三型承担义务, 你也该如此。 为成功设定清晰的目标和条件, 第三型喜欢知道游戏 。 是公平的, 别在游戏进行一半时突然改变规则。 别和第三型竞争, 共同合作吧! 第三型要知道他们的努力受到注意及奖励。 与浪漫主义型人格共事时 第四型喜欢过程, 而不喜欢严苛的目标. 别以为用奖金或额外金钱就能劝退第四型放弃他的梦想. 尊重第四型独特的深度与洞察力. 别小看第四型的情感, 永远别说”你怎么能这么想?” 别假设你知道如何满足第四型, 你可能大错特错, 第四型 必须自己找寻满足的道路. 与第四型产生共鸣, 而不是去帮他. 采纳和赞赏第四型的创意, 他们非常希望如此. 清楚表明你对计划的承诺, 吹毛求疵让他们逃避. 让第四型将一切美化. 与观察型人格共事时 会议可能令第五型头痛, 开会前尽量提供他们足够的信息. 第五型喜欢内幕消息. 在交谈中别不给他留适度的空间. 第五型需要隐私. 事先给第五号充分的准备时间. 与忠诚型人格共事时 说话算话, 信首诺言. 第六型特别重视你的言行是否一致. 别指望你会立刻获得第六类型的信任. 在第六类型下定决心后, 别和他讨论未来那些不确定性的情况. 别夸大事实. 第六类型极度恐惧被欺骗, 不管是何种形式的欺骗. 表明你的忠诚. 坦露你的私心吧! 第六类型喜欢知道你的内心在想什么, 但别指 望他们向你坦白他的私下的动机. 当你有麻烦时, 直接向他承认, 他们大多数愿意帮忙. 规划计划时, 将应变的退路纳入其中, 第六类型不喜欢意外. 别对第六类型再三打包票. 永远别说”别担心”. 与享乐型人格的人如何交往 用轻松愉快的心态和他们沟通. 他们有较强的自尊心, 当否决他们的意见时, 不要用批评和指示, 用中性字眼. 他们处理事情并不果断, 考虑事情也不干脆, 帮助他们下定决心.