保安部作业指导书.docx

深圳市**物业管理有限公司安全管理部作业指导书编制：***审核：***批准：***二0一四年三月一日发布二0一四年三月一日生效目录1、安全管理部招聘制度 ****************************** WI—AQ—112、安全管理部考核制度 ****************************** WI—AQ—123、安全管理部奖罚细则 ****************************** WI—AQ—134、安全管理部交接班制度 **************************** WI—AQ—145、安全管理部请销假制度 **************************** WI—AQ—156、安全管理部内务卫生管理制度 ********************** WI—AQ—167、安全管理部值班室值班制度 ************************ WI—AQ—178、安全管理部安管员守则 **************************** WI—AQ—189、安全管理部对讲机使用规定 ************************ WI—AQ—1910、**小区 车辆管理规定 ***************************** WI—AQ—2011、治安器材管理规定 ******************************* WI—AQ—2112、安全管理部部门职责 ***************************** WI—AQ—2213、部长岗位职责 *********************************** WI—AQ—2314、部长助理岗位职责 ******************************* WI—AQ—2415、值班室工作流程 ********************************* WI—AQ—2516、队长作业规程 *********************************** WI—AQ—2617、班长作业规程 *********************************** WI—AQ—2718、巡逻岗作业规程 ********************************* WI—AQ—2819、高层大堂值班岗作业规程 ************************* WI—AQ—2920、交通路口岗作业规程 ***************************** WI—AQ—3021、车库岗作业规程 ********************************* WI—AQ—3122、突发性事件处理程序 ***************************** WI—AQ—32版号：A 状态：O 页号：1/2编制/日期***2013/08/01审核/日期***2014/02/28批准/日期***2014/03/01作业指导书WI—AQ—11安全管理部招聘制度1.0 目的保安队伍素质的高低是能否提供优质服务及治安的重要因素，把好保安员的招聘关，将素质较高的纳入保安队伍，为建立一支高素质的队伍打下良好的基础。2.0 保安员招聘的原则2.1统一标准原则：在保安人员的招聘和录用工作中，要坚持统一标准，统一录用程序和手续。只坚持一个标准，才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门，把那些不符合保安人员条件和标准的人招进保安队伍。2.2公开招聘的原则：为确保招聘质量，杜绝招聘工作中的不正之风，坚持公开招聘原则，为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布与众，通过公开、公平竞争或公开考试、考核使之在公司的公司监督下进行招聘，以保证质量和保安队伍素质。2.3择优录用制度：在公开考试、考核的基础上，根据被招聘人综合素质的好坏择优录取。3.0 保安员招聘的条件和标准由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高，结合**小区 的实际情况。应聘保安员必须具备以下条件：3.1 年龄在18周以上、50周岁以下的中国公民。3.2 退伍军人优先录用。3.3身体健康，身高1米65以上。3.4遵纪守法、品德良好、无犯罪记录版号：A 状态：O 页号：2/23.5具中文化或以上学历。4.0 招聘保安员的程序招聘录用保安人员，除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外，为保证保安队伍的纯洁和高素质，具体工作应按以下程序进行招聘和录用。4.1确定招聘人数和招聘条件。4.2发布招聘公告或启事。4.3进行面试、目测、体检。4.4进行文化和智力测验。4.5录取。4.6试用期的考察。4.7 试用合格后签订聘用合同。版号：A