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八大员-劳务员复习题含答案
一、单选题（共52题，每题1分，共52分）
1.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于()。
A、当地最低工资标准
B、本企业最低工资标准
C、劳务人员平均工资标准
D、劳务人员上月工资标准
正确答案：A
2.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，则计划工人劳动生产率为（）元／人。
A、11500
B、13500
C、10500
D、12500
正确答案：D
3.下列选项中,不属于造成触电事故的原因的是()。
A、私拉乱接
B、下雨
C、违章作业
D、设备安装不合格
正确答案：B
4.以下说法中，不属于施工单位主要负责人的安全生产方面的主要职责的是()。
A、落实安全生产责任制度和操作规程
B、建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度
C、对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录
D、制定安全生产规章制度和操作规程
正确答案：A
5.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。
A、法律不支持请求劳务费
B、工程不合格时不承担损失
C、可以履行合同
D、合同无效
正确答案：D
6.建筑总平面图是()所在地域的一定范围内的水平投影图。
A、新建房屋
B、已拆房屋
C、拟建房屋
D、原有房屋
正确答案：A
7.以下不属于施工项目管理内容的是（）。
A、项目的规划设计
B、施工项目的生产要素管理
C、组织协调
D、施工现场的管理
正确答案：A
8.在施工项目质量控制的措施中,关于如何提高管理、施工及操作人员自身素质的具体方法中,错误的是()。
A、应提高所有参与工程施工人员的质量意识
B、要搞好人员培训,提高员工素质
C、应让所有参与工程施工的人员树立五大观念
D、应建立施工项目质量控制的工作流程
正确答案：D
9.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。
A、农业银行
B、邮储银行
C、工商银行
D、建设银行
正确答案：B
10.事故发生后,事故现场有关人员应及时报告给()
A、仓管员
B、施工员
C、施工单位负责人
D、技术员
正确答案：C
11.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A、三级伤残为16个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、一级伤残为24个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
正确答案：C
12.高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是（）。
A、对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧
B、扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩
C、复拧扭矩应当大于初拧扭矩
D、高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧
正确答案：C
13.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。
A、工期长短
B、劳务用工多少
C、造价高低
D、工程量大小
正确答案：B
14.对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往使离职员工“流而不失＂。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保待长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往弹精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励“人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。01.人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A、充分考虑内外部环境变化
B、人力资源规划
C、企业总体发展战略目标
D、企业的人力资源保障问题
正确答案：D
15.信访人采用走访形式提出信访事项,应当向依法有权处理的()提出。
A、下级机关
B、本级或上一级机关
C、各级相关机关
D、上级机关
正确答案：B
16.质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负