九型人格与团队建设(110924S).ppt

九型人格与团队建设.ppt 深层心理需求: 我是被需要的/逃避自我需要行为动机: 渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,热情地去满足他人需要而又希望不被察觉情谊热心助人被需要迎合 2号(助人型)关键词解析工作中的2号行为特点以人为本，从他人的感受出发，容易从他人的立场想问题顺应者，通常2号会是团队中活跃但是非领导型人物容易因为满足他人的需求而忘记本身自己的工作因为关系，容易忽略自己的观点及立场容易出于同情或关系而忽略制度人际关系比较好，易同情弱者善于发现团队成员潜力善于欣赏激励他人与2号的沟通相处技巧 2很多感性,所以理智的分析,逻辑的判断能够很好的支持到2号多去发现2

2017-05-27 约5.87千字 87页立即下载

九型人格与团队建设2015S.ppt 工作中的8号行为特点以指使、命令的口吻对人说话。主观强势，难以接受他人观点。易怒，怒火从0到100度瞬间爆发。把一切极端化，要么全有要么全无。一生追求对生命和生存的自主与掌控。即时满足，想要的、喜欢的必须马上得到。对不满及愤怒毫不隐瞒，直接发泄，不会心存芥蒂。支持符合个人利益的规则,反之则不然;喜欢制定规则,然后违背规则. 首要目标是获得特定领域的控制权;我的地盘我做主,掌控及占有自己地盘内的人、事、物。与8号的沟通相处技巧如果感到他们伤害了你，告诉他们让他们知道。面对他们的关键是要做到直接、坦诚、毫无保留。经常向他们通报全面的信息，是和他们建立信任的关键。面对他们的

2017-05-22 约6.24千字 88页立即下载

九型人格与团队建设2015S概要1.ppt 工作中的8号行为特点以指使、命令的口吻对人说话。主观强势，难以接受他人观点。易怒，怒火从0到100度瞬间爆发。把一切极端化，要么全有要么全无。一生追求对生命和生存的自主与掌控。即时满足，想要的、喜欢的必须马上得到。对不满及愤怒毫不隐瞒，直接发泄，不会心存芥蒂。支持符合个人利益的规则,反之则不然;喜欢制定规则,然后违背规则. 首要目标是获得特定领域的控制权;我的地盘我做主,掌控及占有自己地盘内的人、事、物。与8号的沟通相处技巧如果感到他们伤害了你，告诉他们让他们知道。面对他们的关键是要做到直接、坦诚、毫无保留。经常向他们通报全面的信息，是和他们建立信任的关键。面对他们的

2017-07-07 约6.24千字 88页立即下载

九型人格之团队管理篇.ppt 管理风格：制度化管理的专家，喜欢制定繁琐的各项管理制度，决策前会对潜在的风险、问题担心。做最坏的打算、最好的准备。容易出现的问题：容易犹豫、疑虑太多，喜欢求证权威、寻求最正确的方法。顾虑过多，容易拖延，往往贻误战机。优点：有谋略、步步为营、做事周全。建议：增强决断力与行动力。第55页，共80页，星期日，2025年，2月5日7号活跃型/欢乐型简单介绍：觉得这个世界，充满剌激好玩，要让自己生命充满乐趣。7号性格的人追求的是快乐，他们喜欢新鲜和创意，最怕沉闷和规范，遇到痛苦会尽量逃避。其它称谓：享乐主义者、多面手、杂家、自恋者、活跃型、欢乐型、爱快乐、想象家、计划者、乐观主义者行为动机:他们活泼开朗

2025-05-12 约9千字 80页立即下载

基于九型人格的2025年团队建设培训动态PPT架构.pptx ,aclicktounlimitedpossibilities基于九型人格的2025年团队建设培训动态PPT架构汇报人：目录01九型人格理论02团队建设03培训内容042025年趋势预测05PPT架构设计 01九型人格理论理论起源与发展九型人格理论起源于古老的苏菲派，最初用于个人灵性成长和自我认知。起源：苏菲派的古老智慧近年来，九型人格理论被广泛应用于商业和团队建设培训，帮助提升团队协作效率。演变：商业与团队建设应用20世纪中叶，心理学家将九型人格理论与现代心理学相结合，使其成为一种人格分析工具。发展：现代心理学的融合010203 九型人格分类改革者：追求完美改革者注重效率和秩序，他们努力

2025-05-17 约2.84千字 27页立即下载

九型人格在团队管理中的作用.doc word格式精心整理版范文范例学习指导海南大学课程论文论文名称：浅析九型人格在企业团队管理中的应用指导教师：学院：专业班级：姓名：学号：评阅成绩日期：2015 年 5月 12日浅析九型人格在企业团队管理

2019-01-05 约6.55千字 9页立即下载

2018-04-14 约1.34千字 80页立即下载

员工性格与企业团队建设的关系与对策------九型人格分析与个人丶团队认知.ppt * *

2019-07-22 约小于1千字 161页立即下载

九型人格与团队领导力的提升(孙洪).doc 信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网() 全国客服热线：400—033—4033 PAGE PAGE 3 感谢您的真诚，愿我们携手共进！ 九型人格与团队领导力的提升【时间地点】 2014年3月21-22日深圳 2014年4月18-19日北京 2014年5月16-17日上海 2014年6月13-14日深圳 2014年7月18-19日北京 2014年8月15-16日上海 2014年9月19-20日深圳 2014年11月21-22日北京 2014年12月19-20日上海【培训讲师

2017-04-22 约2.59千字 3页立即下载

九型人格在团队管理中的作用要点讲解.doc 海南大学课程论文论文名称：浅析九型人格在企业团队管理中的应用指导教师：学院：专业班级：姓名：学号：评阅成绩日期：2015 年 5月 12日浅析九型人格在企业团队管理中的应用【内容摘要】九型人格理论在促进团队协作、实现有效沟通方面有着非常重要的作用

2016-04-19 约1.67千字 9页立即下载

九型人格图.doc 第一型（完美型）一:爱批评自己,也爱批评.别人,内心拥有一张例满应该和不应该的清单,做事认真负责,希望所有的事绝对正确. 二:完美型的人很难为了自己而轻松玩乐,因为我们会以高标准来审查自己的行为,而且老是觉得做得不够好,有时可能害怕无法达至完美而耽误了事情的结果. 三:完美型的人有种道德优越感,很讨厌那些不守规矩的人. 四:完美型的人可是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成第二型（付出型）一：我为人主动，乐于助人，慷慨大方，二：我不容易承认自己的需要，也难向人呼求帮助，所以总是无意地通过人人际关系来满足自己的需要，而且在自己最

2017-11-24 约2.13千字 9页立即下载

九型人格行为学标准.ppt 内在声音：如果我能够达到他人对我的期望，我就okay了。性格特质：认同、服从权威；有责任感，注重规则；想象力丰富，悲观/负面思维;随时高度戒备，遇危机而镇定;持久忠诚,谨慎行动；归罪与外，情绪化；面对异已者时，容易陷入强忍?/?攻击的矛盾中；慈悲，疾恶如仇具备反抗精神；性格矛盾；。健康（觉察）：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。不健康（未觉察）：缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑，自我贬抑。六号有两种：惶恐 6 硬 6（先发制人）第七型--快乐型（享乐者自恋狂）

2018-06-04 约3.58千字 94页立即下载

九型人格（）.ppt HR Bar网址：陈云青MSN：cyq711020@ 推荐书目谢谢大家！四号：艺术型优点：生命体味（浪漫幻想、灵感创意）不足：情绪起伏、忧郁、放纵；无边无际；自视甚高、孤芳自赏。四号：艺术型热情洋溢摇尾乞怜，特立独行，过于情绪化。五号：智慧型价值观口头禅性格解析迁善箴言五号：智慧型优点： 1．逻辑思维； 2．深刻周密，长于计谋。不足： 1．行动力弱； 2．决策缓慢（案例：智力竞赛）； 3．孤僻，不善交往。五号：智慧型智慧锐利,行动敏捷狐疑不前，独处空想，不付诸于行动。六号：忠诚型价值观口头禅性格解析迁善箴言六号：忠诚型优点：

2017-12-05 约2.91千字 67页立即下载

九型人格.ppt 5-观察者 6-怀疑论者 7-享乐者 8-保护者 9-调停者 3-实干者 8-保护者 1-完美者正常情况压力情况安全情况完美者浪漫者享乐者给予者权利者浪漫者实干者调停者怀疑论者浪漫者给予者完美者观察者享乐者保护者怀疑论者实干者调停者享乐者完美者观察者保护者观察者给予者调停者怀疑论者实干者四、转化知己知彼，百战不殆！谢谢！我是谁？ 九型人格工作坊主讲：杨威目录测　试定　义简　介代　表转　换一、什么是九型人格 起源发展应用范围：　

2017-05-25 约字 41页立即下载

九型人格.ppt 九型人格 主讲:王飞龙所谓「知己知彼，百战百胜。」要拥有成功的事业、幸福的家庭和快乐的人生，最重要的因素，就是了解自己和身边的人。知道如何去与他们相处，并建立和谐的双赢关系。否则，不单伤害彼此之间的关系，而且心理情绪也会大受影响，严重些甚至会令名誉地位、经济状况出现危机。 九型人格(Enneagram)理论的发展史 Enneagram一词是由希腊文 “九”(ennea) 和 “图”(gram) 组合而成，意为“由九个点构成的图”。 九型人格 (Enneagram) 之起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带，这被视为古巴比伦的民间智慧，七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲派传承，世代以口相传，为教

2017-02-20 约1.49千字 12页立即下载