经济法劳动法习题集.docx

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姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.劳动合同法的基本原则是什么？

A.保障劳动者权益、促进经济发展

B.合同自由、诚实信用、公平竞争

C.劳动者权益优先、合法合规、协商一致

D.保护劳动者权益、公平合理、促进就业

2.劳动合同应当具备哪些条款？

A.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动合同期限

B.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容

C.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容、劳动条件、合同解除条件

D.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容、劳动条件、合同解除条件、违约责任

3.用人单位与劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.A、B、C

4.劳动争议的解决途径有哪些？

A.和解、调解

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.A、B、C

5.工资支付的法律规定有哪些？

A.按时足额支付工资

B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D.A、B、C

6.工作时间与休息休假的法律规定有哪些？

A.每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过8小时

C.保障劳动者每周至少休息1天

D.A、B、C

7.劳动保护的法律规定有哪些？

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查

C.用人单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度

D.A、B、C

8.劳动保险的法律规定有哪些？

A.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

B.劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费

C.用人单位应当为劳动者缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险

D.A、B、C

答案及解题思路：

1.答案：A

解题思路：劳动合同法的基本原则之一是保障劳动者权益、促进经济发展。

2.答案：D

解题思路：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动报酬、工作内容、劳动条件、合同解除条件、违约责任等条款。

3.答案：D

解题思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、用人单位重整等情况。

4.答案：D

解题思路：劳动争议的解决途径包括和解、调解、劳动仲裁和向人民法院提起诉讼。

5.答案：D

解题思路：工资支付的法律规定包括按时足额支付工资、不得克扣或拖欠工资、以货币形式按月支付等。

6.答案：D

解题思路：工作时间与休息休假的法律规定包括每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天等。

7.答案：D

解题思路：劳动保护的法律规定包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、进行健康检查、建立健全劳动安全卫生管理制度等。

8.答案：D

解题思路：劳动保险的法律规定包括用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险。

二、填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的______。

答案：书面合同

解题思路：根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用以明确双方的权利和义务。

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

答案：书面劳动合同

解题思路：依据劳动法的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，以保证双方权益。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以______。

答案：解除劳动合同

解题思路：依据《劳动合同法》的规定，在双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：______。

答案：女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤