订立劳动合同的原则及程序2025年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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订立劳动合同的原则及程序2025年通用
本合同目录一览
1.1合同订立原则概述
1.2合同订立基本原则
1.3特定行业合同订立原则
2.1劳动合同订立主体
2.2劳动合同订立条件
2.3劳动合同订立程序
3.1劳动合同订立时间
3.2劳动合同订立地点
3.3劳动合同订立方式
4.1劳动合同内容概述
4.2劳动合同必备条款
4.3劳动合同可备条款
5.1劳动合同签订主体资格证明
5.2劳动合同签订手续
5.3劳动合同签订法律效力
6.1劳动合同签订流程
6.2劳动合同签订注意事项
6.3劳动合同签订风险防范
7.1劳动合同履行原则
7.2劳动合同履行期限
7.3劳动合同履行地点
8.1劳动合同变更条件
8.2劳动合同变更程序
8.3劳动合同变更内容
9.1劳动合同解除条件
9.2劳动合同解除程序
9.3劳动合同解除后果
10.1劳动合同终止条件
10.2劳动合同终止程序
10.3劳动合同终止后果
11.1劳动合同争议解决方式
11.2劳动合同争议解决程序
11.3劳动合同争议解决机构
12.1劳动合同履行中常见问题
12.2劳动合同履行中法律风险
12.3劳动合同履行中防范措施
13.1劳动合同管理职责
13.2劳动合同管理流程
13.3劳动合同管理规范
14.1合同附件及补充条款
第一部分：合同如下：
1.1合同订立原则概述
1.1.1本合同订立遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则。
1.1.2合同订立应遵守国家有关劳动法律法规和政策。
1.2合同订立基本原则
1.2.1劳动合同应当以书面形式订立。
1.2.2劳动合同应当由用人单位与劳动者双方自愿订立。
1.2.3劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
1.3特定行业合同订立原则
1.3.1特定行业劳动合同的订立，应结合行业特点，遵循行业规范。
2.1劳动合同订立主体
2.1.1用人单位为具有合法经营资格的企业、个体工商户等。
2.1.2劳动者为具有劳动能力的自然人。
2.2劳动合同订立条件
2.2.1用人单位与劳动者双方均具备订立劳动合同的资格。
2.2.2劳动者愿意为用人单位提供劳动。
2.2.3用人单位愿意按照法律法规支付劳动者报酬。
2.3劳动合同订立程序
2.3.1双方协商一致。
2.3.2用人单位向劳动者出具书面劳动合同。
2.3.3劳动者签字确认。
3.1劳动合同订立时间
3.1.1劳动合同订立时间以双方签字或盖章之日起计算。
3.2劳动合同订立地点
3.2.1劳动合同订立地点为用人单位所在地。
3.3劳动合同订立方式
3.3.1劳动合同订立采用书面形式。
4.1劳动合同内容概述
4.2劳动合同必备条款
4.2.1劳动合同双方当事人名称（姓名）、住所（地址）。
4.2.2劳动合同期限。
4.2.3工作内容和工作地点。
4.2.4工作时间和休息休假。
4.2.5劳动报酬。
4.3劳动合同可备条款
4.3.1劳动合同可备条款包括但不限于：社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。
5.1劳动合同签订主体资格证明
5.1.1用人单位应提供营业执照、法定代表人身份证明等文件。
5.1.2劳动者应提供身份证、学历证明等文件。
5.2劳动合同签订手续
5.2.1双方当事人应签署劳动合同。
5.2.2劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同一份交劳动者保存。
5.3劳动合同签订法律效力
5.3.1经双方当事人签字或盖章的劳动合同具有法律效力。
6.1劳动合同签订流程
6.1.1双方当事人协商一致。
6.1.2用人单位出具书面劳动合同。
6.1.3劳动者签字确认。
6.1.4用人单位保存劳动合同副本。
6.2劳动合同签订注意事项
6.2.1劳动合同内容应真实、准确。
6.2.2劳动合同签订过程中，双方当事人应遵守诚实信用原则。
6.3劳动合同签订风险防范
6.3.1用人单位应确保劳动合同内容符合法律法规。
6.3.2劳动者应仔细阅读劳动合同内容，确保自身权益。
8.1劳动合同变更条件
8.2劳动合同变更程序
8.2.1双方协商达成一致意见。
8.2.2用人单位提出书面变更通知。
8.2.3劳动者收到变更通知后，应在规定时间内予以确认。
8.3劳动合同变更内容
8.3.1变更后的劳动合同内容应与原合同