XX公司员工管理暂行办法精选.doc

员工管理暂行办法 目 录 第一章 总则 第二章 员工的招聘录用 第三章 员工职业行为规范 第四章 员工日常管理 第五章 员工请假与休假 第六章 员工调配与关系变动 第七章 奖励与惩戒 第八章 工资管理 第九章 员工考核 第十章 员工培训 第十一章 劳务使用和管理 第十二章 息工待岗与内部退养 第十三章 社会与劳动保险 第十四章 劳动合同管理 第十五章 附则 第一章 总 则 第一条 为逐步建立和完善与公司相适应的现代企业人力资源管理制度，强化人力资源管理，建立激励、竞争的用人机制，科学地规范公司员工行为，构建和谐企业。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中铁十五局集团第二工程有限公司章程》以及国家和上级的有关规定，制定本办法。 第二条　公司员工管理，以有利于生产经营和有利于深化企业改革发展为出发点，坚持以人为本、科学管理、奖罚分明的原则，认真贯彻执行党和国家的有关劳动政策、法规，充分调动广大员工的工作积极性和创造性。　 第三条 公司员工是指与公司建立劳动关系的公司管理权限以内的所有员工。 第四条 公司的员工管理机构为公司劳动人事部。 第五条 公司管理人员的管理同时执行《中铁十五局集团第二工程有限公司管理人员管理暂行办法》的有关规定。 第二章 员工的招聘录用 第六条 公司员工招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，加大引进人才的力度，充实人才队伍，实现人才强企目标。 第七条 公司招聘员工的时间、条件、方式、数量、甄别、测试程序由公司统一负责确定。公司根据生产经营的需要统一负责大中专毕业生、军队转业干部及复退军人、技工学校毕业生的招聘录用、接收安置工作，由公司研究决定，报集团公司劳动人事部门备案。 第八条 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、工作经验、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神、吃苦精神和创新精神。 第九条 公司新引进的本、专科毕业生实行一年的见习期，新进员工根据《劳动合同法》的有关条款和员工的实际情况确定试用期，但最长不超过六个月。 第十条 公司新引进的本、专科毕业生本人应在见习期满前十五天提出转正申请，并写好工作总结，填写《转正定职表》，经考核后，由所在单位或部门领导签署评语并提出是否转正意见后，报劳动人事部门审核。劳动人事部门根据实际情况签署按期转正或不予转正等意见后，经总经理办公会议研究审批执行。 第三章 员工职业行为规范 第十一条　基本原则： 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、公司员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，对公司负责，避免有损企业形象或名誉的行为发生。 3、工作之间要互相信任、友好协作、坦诚平等、尊重共事。 4、每位员工都应在工作中积极进取，按章办事，严于自律，尽职尽责，不断提升个人工作技能。 5、积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。 6、应遵守企业管理人员任职回避和公务回避制度。 第十二条 公司员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约的； 2、以公司名义提供担保或证明的； 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息的； 4、代表公司出席公众活动的。 第十三条 公司禁止下列情形的兼职： 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作的； 2、兼职于公司的业务关联公司或公司的商业竞争对手的； 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争的； 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象的。 第十四条 公司禁止下列情形的个人投资: 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的； 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的； 3、以职务之便向投资对象提供利益的； 4、以职务之便投资购买机械设备等为本单位提供服务，获取个人利益的； 5、以直系亲属名义从事上述投资行为的。 第十五条 保密义务： 1 、公司员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、公司员工未经授权或批准，不准对外提供和发布公司密级文件、技术方案、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第十六条 公司员工应遵守以下行为准则： 1、工作期间应衣着、发式整洁，大方得体，禁止穿奇装异服或过于曝露的服装。工作时间不准穿有明显标识、标志、图案的运动装，尤其是不能穿其他公司的宣传衫、文化衫、广告衫。男士不留长发、怪发；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间卧床、睡觉、赤背、穿拖鞋、干私活、玩游戏、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 严禁带小孩上班。 3、遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。 4、禁止随地吐痰，不乱扔纸屑，随时保持办公