《xx人力资源管理制度》精选.doc

人力资源管理制度 制 定 部 门：日期: 总审 批： 日期: 正式执行时间： 201年月日 保密说明 本运营手册是浙江XX股权投资基金管理有限公司需遵守的经营管理体系重要文件，是浙江XX无形资产的一部分，受知识产权法保护，公司员工及合作伙伴均有责任和义务妥善保管本手册，未经允许不得翻印、复制传播，否则将承担法律责任。 编制说明 当您打开本手册的时候也是您与浙江xxxxx一起迈入基金投资的关键一步，本手册的内容是我们为合作伙伴专项开发，主要内容介绍了浙江xxxx的业务操作、经营管理流程与方法。通过本手册的学习及相关配套的培训研讨，您可以尽快了解到，成为浙江XX的合作伙伴，从事业务经营过程中所需要了解的相关知识及所需掌握的技能。 本手册是您经营过程中解决相关问题，培训员工的重要依据。为取得更好的业绩，在经营业务的过程中，每一位伙伴都必须遵守浙江XX所规定的岗位职责、作业流程、经营战略及市场策略，彻底了解公司的愿景与目标，同心协力，朝共同的目标努力。 浙江xxxxxx的愿景是成为中国最权威的 总 则 6 一、 公司简介 6 二、 企业文化 6 三、 经营理念 7 第一节、 任职与管理 7 一、 制定目的 7 二、 任职资格 9 三、 人岗匹配 11 第二节、 人力资源配置与招聘管理 12 一、 聘用制度原则 12 二、 人力资源配置与招聘方式 12 三、 招聘配置及流程 13 四、 人力资源配置的稽查 16 第三节、 人事关系管理 17 一、 入职管理 17 二、 转正管理 18 三、 晋升管理 19 四、 调职管理 20 五、 离职管理 20 第四节、 人事服务管理 23 一、 员工卡管理 27 二、 劳动合同管理 27 三、 户籍管理 29 第五节、 培训管理 31 一、 目的及原则 31 二、 新员工入职引导培训 31 三、 其他培训 32 第六节、 绩效管理制度 33 一、 制定目的 33 二、 定义及原则 33 三、 各部门职责 34 四、 考核时间及流程 34 五、 考核结果及运用 36 第七节、 薪酬管理制度 38 一、 制定目的 38 二、 制定原则 38 三、 薪酬体系类型 38 四、 薪酬结构 38 五、 薪酬支付 39 六、 补贴奖金 39 七、 绩效奖金 39 八、 年终奖金 40 九、 工资扣除项目 40 第八节、 福利制度 41 人力资源管理手册 总 则 公司简介 浙江XX股权投资基金管理有限公司致力于高端客户的资产管理，为客户提供投资咨询，同时对客户投资过程中的风险实行跟踪和严格控制。公司核心运营团队由多年活跃于资本市场和基金管理领域、具有深厚市场投资经验的专业人士组成。浙江XX专注于证券期货市场的宏观研究和行情研判，面向市场筛选并推荐金融产品协助客户跟踪管理产品存续期间的风险。建立完善的客户关系管理系统，对客户进行分类管理，针对客户需要进行专业化、标准化、差异化的服务。秉承“创造价值、共同成长”的核心理念，我们致力于成为一家专业诚信、管理规范、运作高效、风控完善的具有国际化视野及经验的一流资产管理公司，以高效的投资增值能力持续服务于客户，?成为财富管理的领航人。 企业文化 “学习、创新、沟通、宽容” “诚信、务实、稳健、高效” 学习是核心。我们提倡学习型的组织?，面对日新月异的社会和瞬息万变的市场?，只有学习新知识?、吸纳新思维才能提升企业内涵，推动创新和发展。 创新是灵魂。我们鼓励创新的工作方式，创新是一个行业发展的推动力，是一个企业生存和进步的基本法则。面对全球化浪潮和日益激烈的竞争，只有创新才能提升企业的核心竞争力。 沟通是原则。我们重视沟通的能力和技巧，也重视沟通的对象和场合。我们坚信没有通过沟通无法解决的问题。 宽容是境界。我们推崇宽容的人生态度，用宽容和感恩的心去体验世界的精彩，用真诚的微笑去面对身边的人和事。 经营理念 目标：打造中国金融领域的成功摇篮和私募基金人才的黄埔军校 愿景：优质基金生活的缔造者 理念：藏金于民、藏富于民 使命：基金改变生活 基金改变中国 责任：基金报国，为中华民族的伟大复兴贡献我们的力量 宗旨：为广大顾客提供最满意的产品和最优质的服务 精神：以人为本、诚信务实、开拓创新、团结奋进 事业：慈善、培训、投资 任职与管理 制定目的 结合公司经营特点和发展状况，建立完整统一的职位和职级体系，以满足集团范围业务不断增长的需求，为人力资源管理奠定基础。 职位规范 1.1.1职位名称规范 参照业界惯例，建立统一的职位名称规范。职位名称规范客观反映职位权责属性，原则上保持内外一致。 职位名称的增设、变更、维护及应用，须遵循公司统一的职位名称规范。 员工职位变动 1.2.