人事行政培训课程.pptx
文本预览下载声明
人事行政培训课程;CATALOGUE;01;;;;02;根据组织发展战略和人力资源规划，明确招聘的岗位、人数以及所需的专业技能和经验。;内部招聘;;员工录用;03;;培训计划制定;传统的培训方法;员工职业发展
显示全部
文档详情
相似文档
-
人事行政培训课程.pptx
人事行政培训课程;CATALOGUE;01;;;;02;招聘需求分析与规划;内部招聘与外部招聘;面试技巧与录用流程;03;确定员工培训与组织战略目标之间的关联，分析组织在未来发展中所需的关键技能和知识。;培训计划制定与实施;;04;;福利政策制定与实施;薪酬核算与发放;05;绩效目标设定;绩效考核方法;物质奖励;06;劳动合同的签订;;;07;;员工信息管理;数据分析与报告;08;沟通与协调能力;;领导力;THANKS
-
人事行政培训课程体系.doc
第16章 人事行政业务培训课程体系设计
16．1 人事行政业务培训课程体系设计准备
16．1．1 人事各岗位能力素质模型
1．人力资源部经理能力素质模型
能力素质模型详细规定了企业员工所需要具备的知识、技能、职业素养，有助于引导员工达到企业所要求的标准。对于人力资源部经理一职，其能力素质模型如图16-1所示。
图16-1 人力资源部经理能力素质模型
2．招聘主管能力素质模型
岗位能力素质是确保该岗位人员能够顺利完成工作的个人能力素质结构，结合招聘主管的工作职责及企业实际建立的招聘主管能力素质模型如图16-2所示。
图16-2 招聘主管能力素质模型
3．培训主管能力素质模型
岗位能力素
-
人事行政管理培训课程.pptx
人事行政管理培训课程;人事行政管理概述
行政管理基础
人力资源管理基础
员工关系与沟通管理
薪酬福利与激励机制设计
法律法规与劳动合同管理
实战案例分析与讨论;01;人事行政管理内容;;培训课程的目标与期望成果;02;组织架构类型;办公环境管理;文件的分类体系、存放方法及归档
-
人事行政培训.pptx
人事行政培训;人事行政概述
人事管理基础
行政管理实务
法律法规与政策解读
团队建设与沟通技巧提升
案例分析与实践操作环节;01;;推动行政改革;;02;招聘渠道;员工培训与发展;;;03;办公环境与设施管理;;;行政费用控制与预算;04;劳动法的
-
培训会人事行政部分.ppt
人事行政管理的基本要求 和相关规章制度 主讲人： 年 月 日 第一部分 人事及行政概述 制定依据 （ 一）依据：公司经营战略和行政管理战略，促进公司以人为本、科技创新、经营模式创新、保证公司不断健康发展，公司制定了相应的人事行政管理制度。 （二）宗旨： 建立公司完整、系统的人事及行政管理体系。 （三）目标： 1、为加强人事行政事务管理，理顺内部关系，使各项管理措施标准化、制度化，提高办事效率。 2、为规范分公司各项管理制度，更好的保证分公司管理理念及思想与总公司保持高度统一。 行政人事管理的重要性
-
人事行政制度培训.ppt
发放流程 貔亿投资员工薪酬实行月薪制，薪资支付标准时间为每月6号以前打入员工个人账户。（绩效奖金将根据实际核算出日期支付） 财务部按照有关规定从员工薪资中代扣下列款项： 员工应当缴纳的个人所得税； 员工个人应当缴纳的各项社会保险费； 法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 人事回避制度 目的 保障貔亿公司健康、稳步发展，减少人事管理上的用人纰漏，规范用人制度，真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制。 范围 适用于本公司及分子公司全体人员。 ? 职责 人事行政部负责本制度的制定与日常监督检查。 人事行政部负责举报、揭发时间的受理。 各部门人员自觉遵
-
人事行政部培训计划.doc
人事行政部培训计划
篇一：行政人事培训计划
行政部管理工作培训计划
北京卫人中医医院
篇二：2014年行政人事部工作计划
2014年行政人事部工作计划
立足本部门的基本工作职能以及我以往工作经验对2014年行政人事部的各项工作进行如下设计和规划。希望通过这些有计划的工作能够进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，保证公司的运营在既有组织架构中进行。完成公司个职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制度与机制并与薪资挂钩，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力等等。从而提高以行政人事管理为核心的公
-
人事行政部培训计划-.doc
人事行政部培训计划?
篇一：行政人事培训计划
卫人医院下半年行政、人事管理工作培训计划时间 七 月 份 2、员工行为规范培训 内容 1、入职工作骨干培训 目的 使各级管理人员，了解入职工作的重要性， 做好入职者的工作，使新入职人员进入医院 感到温暖和医院的和谐。
加强医院的规章制度和形像的管理，使医院 更加和谐，促使医院规范化发展。
3、中层骨干能力素质培训 （管理能力的培训） 八 月 份 1、中层骨人员能力素质培 训（总结写作的培训） 2、住宿管理制度的培训 加强我们的中层以上人员的管理，提高医院 整体的管理能力和水平。
加强中层骨干人员的总结能力，更好的吸取 经验和教训。
-
人事行政培训计划.doc
人事行政培训计划
篇一：行政人事培训计划
卫人医院下半年行政、人事管理工作培训计划时间 七 月 份 2、员工行为规范培训 内容 1、入职工作骨干培训 目的 使各级管理人员，了解入职工作的重要性， 做好入职者的工作，使新入职人员进入医院 感到温暖和医院的和谐。
加强医院的规章制度和形像的管理，使医院 更加和谐，促使医院规范化发展。
3、中层骨干能力素质培训 （管理能力的培训） 八 月 份 1、中层骨人员能力素质培 训（总结写作的培训） 2、住宿管理制度的培训 加强我们的中层以上人员的管理，提高医院 整体的管理能力和水平。
加强中层骨干人员的总结能力，更好的吸取 经验和教训。
加强
-
公司人事行政培训.pptx
公司人事行政培训;人事行政概述与职责
员工招聘与选拔流程
员工培训与发展规划
薪酬福利管理制度解读
员工关系管理与沟通技巧
法律法规遵守及风险防范
总结回顾与展望未来发展趋势;01;;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！
;组织文化活动;02;招聘渠道选择及策略制定;;录用通知撰写;03;;定期开设各类专业课程，如项目管理、市场营销、财务管理等，帮助员工提升专业技能。;职业规划指导与支持政策;04;;;绩效考核与奖金分配方案;05;提高工作效率;;;06;
-
人事行政培训大纲.pptx
人事行政培训大纲
演讲人：
日期：
CATALOGUE
目录
人事管理概述
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
员工关系管理
劳动法律法规
人事信息系统
案例分析与实践
01
人事管理概述
人事管理的定义
人事管理是指对组织中涉及人与事的关系进行管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的工作。
人事管理的职能
人事管理具有招聘、培训、考核、奖惩等职能，旨在通过科学的管理方法，提高员工的素质和工作效率，实现组织的目标。
人事管理的定义与职能
人事管理在组织中的重要性
人事管理是组织管理的核心
人事管理涉及到组织中最为核心的资源——人力资源，其管理效果直接影响到组织的整体效益和发展。
人事管理是实现组
-
公司人事行政培训.pptx
公司人事行政培训;CATALOGUE;CATALOGUE;01;;人事行政的重要性;人事行政的发展趋势;02;招聘计划的制定与执行;;报到与入职;03;员工沟通与反馈机制;员工福利与关怀;制定明确的离职流程，包括离职申请、审批、工作交接等环节，确保员工离职过程规范有序。;04;明确考核标准;绩效评估方法与工具;;05;组织目标分析;;培训效果评估与反馈;06;;;;07;办公区域布局规划;会议组织与记录;文件分类与整理;08;案例一：招聘中的常见问题与解决方案;案例二：员工关系管理中的冲突处理;绩效评价标准不明确;09;人事行政流程;未来人事行政工作的展望;;THANKS
-
人事行政培训员工.pptx
人事行政培训员工演讲人：日期：
未找到bdjson目录CATALOGUE01培训背景与目的02员工入职流程及制度培训03人事管理相关政策与法规培训04行政办公技能提升课程安排05团队协作能力及服务意识培养06培训效果评估与总结反馈
01培训背景与目的
人事行政工作重要性核心管理职能人事行政作为企业管理的重要组成部分，承担着招聘、培训、考核、薪酬等核心管理职能，对企业运营和人才发展至关重要。桥梁与纽带作用法规政策执行人事行政部门是员工与企业管理层之间的桥梁，负责传达上级指示、协调部门间合作、解决员工问题，具有纽带作用。人事行政部门负责贯彻执行国家相关法律法规和企业规章制度，保障员工合法权益，维护
-
人事行政培训新人.pptx
人事行政培训新人;CATALOGUE;01;指通过科学的管理方法和技术，对组织中的人力资源进行合理配置和利用，以达到组织目标和个人目标的协调与平衡。;;战略化;02;培训目标与意义;公司概况与文化;采用理论讲解与实操演练相结合的方式，提高培训效果。;03;确定招聘目标与需求;简历筛选与面试安排;员工入职流程;04;员工沟通与反馈;;及时发现员工之间的冲突，了解冲突的原因和性质，避免冲突升级和扩大。;05;工作任务完成情况;绩效反馈与改进;奖励机制;06;;考勤管理系统;;07;员工流失问题;跨部门协作;建立健全的法规制度;08;;;案例三：员工关系优化;;THANKS
-
人事行政培训教案.pptx
人事行政培训教案演讲人：日期：
人事行政管理规章制度概述人事行政管理规章制度的具体内容人事行政管理规章制度的实施与监督人事行政管理规章制度的培训与推广人事行政管理规章制度的案例分析人事行政管理规章制度的未来发展趋势contents目录
01人事行政管理规章制度概述
规范化管理建立健全的人事行政管理规章制度，可以规范员工行为，提升管理效率。保障员工权益明确员工权益和福利待遇，保障员工合法权益，提高员工满意度。促进企业发展通过人事行政管理规章制度，可以优化人力资源配置，提升企业竞争力。降低企业风险完善的人事行政管理规章制度，可以降低企业因员工管理不当而产生的各种风险。重要性及意义
基本内容员工招聘