简析企业人力资源培训与开发的意义和作用——以xg公司为例.doc

南京大学本科毕业论文 简析企业人力资源培训与开发的意义 和作用一一以XG中国公司为例 姓 名: 贺 帅 学 号: 02411420511 班　　级: 工商管理学院14人力 指导老师: 王海洲 职 称: 教 授 完成时间: 2016年2月 2016年南京大学人力资源管理系毕业论文 论培训在企业人力资源开发中的作用 2016年南京大学人力资源管理系毕业论文 论培训在企业人力资源开发中的作用 摘要 近些年，随着社会分工完善和企业制度变革，全面人力资源培训与开发系统完善是企业发展前提，它对员工成长、企业竞争能力成长以及适应能力提高，起到决定性的作用，同时影响着企业战略实施力和价值创造力的提高。 系统人力资源培训与开发系统，应建立在企业发展战略、员工职业生涯发 展规划、人力资源培训与开发体系战略规划、员工职位分析等四部分。如何制定出一套符合企业自身发展且行之有效人力资源培训与开发体系，是近年来各大企业和机构热点研究内容。 XG(中国)有限公司是一家重型机械企业公司，自上世纪80年代末成立以来一直保持着良好发展形势，公司规模、人员规模及市场占有率也不断扩大。然而由于公司对人力资源培训忽视，人才断档口渐凸显，人才流失率也不断攀升，甚至出现“人才危机”，成了公司成长和发展绊脚石。 本论文先从理论层面出发，深入分析了人力资源培训与开发重要性，然后结合XG(中国)有限公司具体管理、实际案例和日常操作等分析入手，对企业人力资源培训与开发问题进行了一系列深入研究，完成了一整套人力资源管理和培训理论及实践论述。 对人力资源培训与开发管理理论及实践进行了深入探索，并结合实际情形，为XG(中国)有限公司提出了一套行之有效人力资源培训与开发体系解决方案。 关键词:关键词1：人力资源培训关键词2：人力资源培训与开发 关键词3：人力资源培训与开发管理  目录 一 、引言1 二、正文3 1.XG中国公司人力资源管理现状3 （二）研究课题4 1.实际情况调查3 2.研究课题分析5 3.课题研究思路5 三、人力资源培训与开发形成的意义 5 （一）企业核心竞争力形成重要源泉是人力资源 6 1.人力资源概念 6 2.企业核心竞争力概念 6 3.形成企业核心竞争力重要源泉是人力资源6 4.人力资源战略最终落脚点是培训与开发7 四、 人力资源培训与开发的作用 8 1.人力资源培训与开发概念 8 2.人力资源培训与开发作用9 五、总结12 参考文献12 致 谢13  PAGE \* MERGEFORMAT 12 引言 伴随着经济全球化势不可挡风暴，中国经济发展也是口新月异。在这个快速发展过程中，企业管理层也愈来愈认识到人力资源管理重要性。 同时，越来越多企业不断碰到人力资源管理方面问题:一边是不断招聘，补充人力资源来应对由于企业迅速发展而带来人员紧张或缺失;一边又很无奈地面对由于人力资源管理体系不健全带来新课题。人力资源管理体系不健全，尤其是培训和开发体系不完善，会带来十分严重问题和局面。比如员工自由放任、缺乏管理，员工离职率居高不下;还会带来企业凝聚力丧失，一盘散沙恶性影响。这样下去短期内就会给企业带来成本大幅增长，长远来看， 人力资源管理体系不完善，还会影响甚至阻碍企业健康发展。更有甚之，长此以往，企业在社会上形象和声誉都会受到严重损害。 二、 课题分析 1. XG中国公司人力资源管理现状 XG中国公司于1989年成立，是一家重型机械企业。是世界第七重型企业公司。XG中国公司成立之初，凭借其雄厚技术实力、敏锐市场洞察力和丰富重型机械行业工作经验将代表口本重型机械文化最先进技术在中国推广，很快占领了一直被美资重型机械企业盘踞高端重型机械市场。 公司在创业阶段，虽然在人才队伍、市场探索，销售网络开发和技术研发等各方面都困难重重，但最初几百个人团队成员，也就是公司元老功勋们，不怕困难，竭尽全力，团结合作，同甘共苦，在技术、市场、销售、售后等方面都逐渐步入正轨，局面大开，帮助企业走过了最为艰难发展阶段，公司规模不断扩大，