绩效管理工具包-部门绩效手册-空白模板.ppt

×××-绩效管理 2009年部门绩效管理执行体系 ××部 部门主管： 绩效管理执行纲要 部门组织架构 岗位明确的目标 主要流程 岗位职责＋关键绩效指标KPI 薪酬激励＋荣誉激励 ××部 部门组织架构 岗位职责 岗 位： 关键绩效指标 岗位职责＋关键绩效指标KPI 部 岗位职责 岗 位： 关键绩效指标 岗位职责＋关键绩效指标KPI 部 岗位职责 岗 位： 关键绩效指标 岗位职责＋关键绩效指标KPI 部 ××部目标 ××总监—岗位目标责任书 目标结构 ××总监 部门目标 年 月 日止，完成 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 收入分解到单元 ×××目标 部门目标 年 月 日止，完成 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 收入分解到单元 ×××目标 部门目标 年 月 日止，完成 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 收入分解到单元 ×××目标 部门目标 年 月 日止，完成 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 收入分解到单元 ×××目标 公司： 部门： 岗位： 员工姓名： 员工编号： 责任期限： 关键岗位职责描述： 关键绩效目标以及达标标准 关键指标 目标 达标标准 权重 计算公式 数据来源 评估周期 目标经过双方确认并达成一致，目标考核的结果将与薪酬挂钩。 公司： 责任人： 时间： 时间： ××× 岗位责任书 主要流程 [ ] [ ] [ ] [ ] 时 间 关键流程 动作标准 时 间 关键流程 动作标准 ××部 薪酬激励＋荣誉激励 级别 岗位工资 岗位 享受待遇的最低达标标准 评估周期 KPI最低达标标准 态度 综合能力 A B C ××部 基本工资结构表 级别 绩效工资 岗位 KPI关键绩效指标以及最低达标标准 计算公式 评估周期 KPI-1 KPI-2 KPI-3 A B C ××部 绩效工资结构表 荣誉奖项 获奖标准 奖励形式 评估周期 ××部 荣誉激励