国开本科《公共部门人力资源管理》期末考试总题库及答案.docx

D 国开本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案 一、选择题 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈， 其主要代表有(ABC)。A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专 业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 A 按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为()。[答案]侧重知识类培 训；侧重技能类培训；侧重态度类培训 C 采用的是品位分类方法。 A.英国B.法国 常见的内部招募方式()。[答案]内部提升；内部调用；内部公开招募 传统的激励方式往往只注重()等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保 健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。[答案]工 资，奖金，工作条件 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。A.是一种以控制为导向的 消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规 划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 从1993年10月1 日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合 公务员职业特点的(B)。B.职务级别工资制 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规 划B.战术性人力资源规划 从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。 A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源 规划 从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。A.物质激励C.精神激励 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。 B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以 “经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为 ()。[答案]从战略层面提升人力资源管理的地位；大数据技术能够有效提高人力 资源管理决策的精准性 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。A.选任制B. 委任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多 数公务员是通过这几种方式予以任用的。 A.选任制B.委任制 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符合 德才兼备的标准。[答案]个人品德；能力素质；政治素质；知识素质 的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是 由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B.人力资 本理论 的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情 境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。 C.评价中心 的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时 刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 D.马尔可夫链预测分析 方法 的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D.人力资源市场 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工 部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.成 本评估 对于公共部门人才所要测评的要素来说， (A)是最基本的测评方式，具有重 要的把关作用。 A.笔试 对于公务员的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。 A.有编制B.有职数 C.有相应的职位空缺 F 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括(ABC)。A.做官重于任事 B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)。D.法制化程度高 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。D.300% 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD), 这 些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A.道德C.意识形态 D.风俗习惯 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些 规则，人们构建了整个人事行政秩序。 A.道德C.意识形态D.风俗习惯 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给 劳动者的报酬。[答案]保险；带薪假；实物 G 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制， 继而为民主型的开放制 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。A.录用规划 B.培 训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为