第七课第一框按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 生产关系 所有制结构 （生产资料归谁所有） 产品如何分配（分配方式） 人与人关系 决定 基础 生产力 决 定 公有制为主体 按劳分配为主体体 决定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 决定 按劳分配为主体，多种分配方式并存 我国的分配制度是什么： 一、按劳分配 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 1.基本内容和要求： ①国家机关、公有制事业单位、公有制企业、公有控股企业中的职工的工资、奖金和津贴。 ②农村经济中的耕种土地收入 公有制经济 从前有座山，山里有座庙…… 凭什么他们和我一样？我应分多两碗！ 怎么办…… 要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。 平均分配 放开肚皮吃就好 想吃多少就 吃多少。 吃到饱为止。 那你们想 怎么样？ 按需分配 探究 按需分配 根据社会成员的需求 分配，需要什么就分 配什么。 不论态度优劣、贡献 大小、效率高低、一 律平均，实行大锅饭。 请思考：平均分配和按需分配合理吗？ “平均分配”不行吗？ 春天出工懒洋洋 夏天出工寻风凉 秋天爱听秋虫唱 冬天出工晒太阳 “大锅饭”时代顺口溜 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 “按需分配”不好吗？ 现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 2、按劳分配的必然性 公有制 海尔的前身 破旧的厂房 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 3、按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能，从而有利于促进生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （二）多种分配方式并存 1、按个体劳动者劳动成果分配 含义： 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。 特点：集劳动者、经营者、投资者于一身 劳动 管理 技 术 信息 生产要素 2、按生产要素分配 资本 土地 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润；债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等 私营企业和外资企业中,劳动者所得的工资收入 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入 企业的管理人员通过管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式 资本要素 凭借土地取得的收入，如出租土地、房屋取得的收入。 劳动要素 技术信息 管理要素 土地要素 易混淆点 按劳分配 （主体地位） 按个体劳动者劳动成果分配 按劳动要素 分配 区别 公有制 非公有制 个体经济 非公有制 私营经济 外资经济 联系 都是劳动者付出劳动获得收入 请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我们来判断一下吧 我在家承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！ 张三本人： 按劳分配 按个体劳动者的劳动成果分配的收入 张三妻子 P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛