成功人士的七个习惯讲师手册概要.ppt

* 毁灭1-7;讨论10分钟,小组讲解10分钟 * 讨论10分钟,点评10分钟 * Switching,时间成本,在被打断之后重新回到工作之中所需要的时间 * 哪些行为是投资情感帐户的行为？ * * 故事演绎 * 你所说的话相对于你想表达的意思其实影响很少。通常人们通过你的声音的语调和你的肢体语言接收到的讯息更多。这部分告诉你如何确保你的声音的语调和肢体语言与你真正想要表达的意思是传递相同的信息 * * 精神方面：荡漾心灵的尘埃 心智方面：不要停止自我教育 社会情感方面：历练待人处世之道 你可以帮助他人成长 * */115 习惯六 统合综效----创造性合作的原则 统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不一致，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解； 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。 假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。 * */115 我以圣徒之所望自勉： 对关键性事务 ----整合 对重大的事务 ----求变 对所有的事务 ----宽大 ----美国总统布什 * */115 习惯六 统合综效 敞开胸怀 博采众议 沟通的3层次： 自我防卫（输/赢）—彼此尊重（协作）--统合综效（双赢） 消极协作 尊重差异 化阻力为助力 重视个人参与 低 低 信赖 合作 高 高 自我防卫（损人利已或损已利人） 彼此尊重（妥协） 统合综效（利人利已） 沟通的层次 * */115 通常的情况 白干 1+1=0 独角戏 1+1=1 对立 1+1=-2 妥协 1+1=1.8 第三方案 1+1=3 * */115 第三方案：能集思广益的讨论模式 1 确立目标 讨论不是为了说服别人， 而是要寻找更好解决方案（以终为始） 2 通过双赢思维， 发展各自的方案 每个人都有贡献， 你的贡献尤其重要，别忘了把他人的利益考虑进来 * */115 第三方案： 3 知彼解已， 了解差异并找出优点 放弃你的武装， 诚恳接受对方由衷的建议 倾听他人的方案及观点就是一个好的学习机会 4统合综效，兼具这些优点的第三方案，永远有存在的可能！ 做水果拼盘， 不是捣果酱！要保留各种不同风味与特点。 * */115 列一张名单,写上让你不快的人的名字.你是否觉得这些代表不同意见,如何借此实现与他们统合综效? 习惯6—付诸行动 * */115 第四部分 全面观照生命 不断更新----平衡的自我更新的原则 再次由内而外造就自己 * */115 习惯七 不断更新----平衡的自我更新的原则 人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。 工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造、与适应能力，才能立于不败之地。 拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。 * */115 我们这个时代 你必须像独立承包商一样思考与工作， 甚至生活！ * */115 这个时代的忠诚 工作安全感已经消失，事业的驱动力只能来自个人。 ---霍马 . 巴拉米 你的工作安全感取决于你的可雇佣性。 ---苹果公司 可怕吗？但这是现实！因为社会依赖性正在消亡，社会独立性正在取代它的位置！ * */115 这个时代的忠诚 不是吗？想一想十年前的情形，就象我们的上辈所经历过的一样：20岁大学毕业时，国家会给你一份工作，在里面呆上40年，然后拿一份退休工资退休，打打太极拳和麻将，安度晚年。在工作期间，积极表现，争取加工资的机会。 就象社会和你订的一项契约---它欠你一份工作。 但现在，社会契约已经被撕碎！至少前面所说的那种契约已经一去不复返了！ * */115 这个时代的忠诚： 忠诚服从于价值； 寻求或拥有安全感是人的本性，问题是安全感的来源变了，再也不能从传统的忠诚中产生了，安全感只取决于你的价值！ 你需要安全感吗？设法增长你的才干吧！ * */115 所以 您必须主动积极 您必须以终为始，明确目标 您必须要事第一， 充实高效过每一天 您必须知彼解已， 创造双赢 您必须集思广义， 统合综效 您必须不断更新！ * */115 请切记： 工作本身并不能带来经济上的安全感， 具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能， 才能立于不败之地。 拥有财富， 并不代表经济独立， 拥有创造财富的能力才真正可靠。 * */115 更新的四个方面： “工欲善其事，必先利其器”，习惯