员工职业化素质4讲述.pptx

员工职业化素质4 目 录 7 服 从 8 借 口 7 服 从 1 军人，把服从做为第一天职。我们从这个“第一天职”里面知道，遵守“服从第一”的效率是最高的，否则就可能在战场上流血牺牲。 2 服从上级指令不仅是在战场上、政坛上，同样在组织中，在公司里，不能与老板保持友好合作关系，只会带来失望的结果。 3 不尊重自己的老板，或者说冒犯老板的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与老板相处时，必须小心谨慎，来不得半点疏忽。 4 身为下属，最忌讳的就是冲撞老板，挑战权威。受到老板批评时，最需要表现诚恳的态度，以便改进工作方法。 5求全责备是为人处世的大忌，你如果反驳和指责老板的话，会产生不良后果。你必须明白，服从老板是天职，即使他的命令是错的，你也要先应承下来，然后找适当的机会慢慢和他沟通。 6 对于执行，我们要求无条件，如果一接到任务就想着怎么样去完成它，而不去考虑这个任务的可行性，我相信这就是我们要找的员工。如果首先是充满怀疑，不管怀疑大小，团体的目标都是无法实现的。 7 社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行一项最有效的活动——执行，他们有一个最大的特点：“无条件服从命令”！ 8 服从是一种美德，一名称职的员工必须以服从为第一要务，没有服从观念，就不可能把自己的工作做好。每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一个军人必须服从上级的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。 9 身为员工，你就要谨记一点，你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。所以，上司的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上司的决定。 10 一名优秀的员工应当学会从服从中受益，因为服从的背后不但蕴含着与他人协作的能力、无私的集体荣誉感，同时它也是团队和个人取得成功的重要保证。 课间休息 8 借 口 1 在日常生活中，是否常听到一些借口：上班迟到，会说路上赛车；考试不合格，会说题目太偏；做生意赔本，说运气不好；等等。这样，久而久之，就会形成这样一种局面，每个人都努力寻找借口来掩饰自己的过失，推卸自己本应承担的责任。 2 任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。 3 寻找借口的实质，就是把自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。 4一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。 5 找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是找方法员工和找借口员工的根本区别。只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。 6 主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。只为成功找方法，不为失败找借口。这是一流员工的宣言，他们有精神，有心态，有执著，有了不起的对事业和生活的把握。不找借口找方法，方法总比问题多，成功和胜利，永远属于会找方法的人。