达飞微金人力资源培训-制度类.pptx

人力资源部;;招聘管理制度; ;招聘与录用规定;招聘与录用规定;;2016/3/14;入职手续要求;;;内部竞聘;;姓名;;推荐人;;候选人信息;人才推荐奖励申请表;;;区域职能岗试用人员日常管理由区域经理负责， 营业部职能岗试用人员日常管理由营业部经理负责。;转正要求;区域职能岗人员转正;员工转正申请表;区域职能岗员工转正审批表 ;;;;; 不执行定期晋升： ① 实际执行的薪酬标准已处于市场领先水平（参考市场薪酬调查报告75分位值以上）或达到所处职级的薪酬等级水平上限的。 ② 当年平均绩效有一项未达标的（绩效成绩合格及以上为达标）。 ③ 年度培训学时不符合培训制度规定的。 ④ 年度内事假全年累计15天（含）以上者或病假全年累计30天（含）以上者，年度内事病假全年合并累计30天(含)以上者，年度内旷工累计1天（含）以上者。 ⑤ 级别晋升当月正办理离职手续者。 ;;??工异动审批表 ;;;试用期员工提前3天，已转正员工提前1个月;审批完成的《员工离职审批表》均需抄送总部人事专员、薪酬专员;;姓名;姓名;核心岗位招聘统计表填写规范;付费招聘信息汇总;招聘统计表;外部招聘面试台账