员工行为规范规定.doc

员工行为规范规定 第一章 总则 第一条 为弘扬互通通信企业文化，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成互通通信良好的精神风貌，特制定本规范。 第二条 本规范是全体互通通信员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。 第二章 规则 第三条 公司天条：(违返者以开除论处) 1、不利用工作之便谋取私利 2、不收受红包 3、不得从事第二职业 4、不得泄露公司机密 第四条 员工职业规范 一、爱岗敬业、开拓创新 1、认同公司精神宗旨及核心经营管理理念。热爱公司，努力做到勤勉敬业、克尽职守。于企业，热爱本职，潜心学习，提高技能，追求事业成功； 岗敬业，业务娴熟，自觉履行职业责任，保护公司的合法利益。不断提高工作效率和工作质量，杜绝疏忽大意、敷衍塞责和其他贻误工作的行为 司员工要积极主动地完成工作，不推脱责任，戒懒散懈怠，鼓励大家以饱满的热情、积极的态度、创造性地完成工作。应该品德高尚、谦虚谨慎，具有良好的个人修养和品行。、员工要同舟共济，齐心协力，和谐共进。公司员工要继承弘扬中国企业优秀的职业道德作风，保持说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。2、以诚待人，以信立业，树立公司信誉，诚信是公司生存发展之本，没有了诚信就没有了一切。3、以追求完美、做到最好为工作标准，要求所有员工都必须树立精品意识，用完美的标准来衡量自己的一言一行。4、应当不断提高自身的道德素养和业务资质，保证自己的职业品质和专业技能能够满足行使职责的需要。5、工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律。6、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。7、在工作中，待人应当平等、热情，并要充分注意到其民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、健康状况、职业的差别，避免言行不慎使对方产生歧义。1、服务团队，加强沟通，注重协作，维护公司整体利益。对公司履行诚信与勤勉义务。谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神。2、与同事之间和谐相处，互相帮助，要有责任感、协作、集体荣誉感。3、公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和合作伙伴,赋予管理领导职权的员工还要公平公正地对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁的声誉。4、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司有利益冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。. 遵纪守法、克己奉公 1、公司员工要遵守国家宪法与法律以及公司经营业务所在地区的地方性法律、法规，遵守有关监管规则的要求。2、公司倡导廉洁、奉公、敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作态度，要求全体员工自觉遵守公司规章制度。3、公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度、条款执行,保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。4、员工的一切职务行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。否则公司将视情节轻重，依法追索经济赔偿，甚至追究法律责任。5、员工不得利用职务之便向公司内部人员或有业务关联的单位索取或收受任何形式的贿赂。馈赠性质的、公认价值较小的除外。6、员工不得擅自挪用公款，不得用公款购买各种个人消费品。7、员工在对外业务联系活动中，如发生回扣或佣金，一律上缴公司财务部，不能私自侵吞，否则以贪污论处。8、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。9、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。10、公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。11、不得擅自将公司的资产如车辆、设备、房产等赠送、转让、租借、抵押给其它单位或个人。12、公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。13、公司员工禁止从事下列活动：1)未经或部门经理同意授权，擅自以公司名义进行考察、谈判、签约；2)未经或部门经理同意授权，擅自以公司名义提供担保或证明；3)未经或部门经理同意授权，擅自以公司名义向媒介发表信息或意见1、每位员工都有同违法犯罪行为作斗争的权利与义务，公司鼓励员工积极同不法行为作斗争，廉洁自律，积极向上。2、公司员工有权利和义务向公司职能部门举报本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为。3、举报行为要以事实为依据，客观、公正地反映实际情况，杜绝以己之私诬陷中伤的行为。4、是受理企业内外部投诉事件的直接职能