密切内部关系 创造良好工作环境.pptx

创造良好工作环境密切内部关系

2随着网络时代到来，指战员思想行为悄无声息发生了许多新的变化，周末球场人影稀少、走廊静得出奇，一干人等猫在房间“吃鸡”不亦乐乎；面对面谈心三两句都嫌多，微信圈里“鸡汤漫灌”“显摆炫酷”好不热闹……如何发扬光荣传统，构建团结友爱丶和谐纯洁的内部关系，进一步增强基层队伍凝聚力和战斗力，是我们仍需解决的问题。前言

3一、当前基层指战员面临的一些问题二、对策建议目录

4一、当前基层指战员面临的一些主要问题1、当前指战员年龄分布跨度大，入职前社会经历日趋复杂化，伴随着社会发展，物质精神文化需求逐步增多，并且存在着由于年纪差距所产生的代沟。平时关注工作多关注生活少、关注体技能训练多关注人文培塑少、关注思想问题多，也可能存在上下级关系不融洽问题。

5一、当前一些基层指战员面临的主要问题2、工作时间长的消防员与新消防员之间的关系，可能会存在把民主意识不断增强看成是“不好带”，把个性特点日益鲜明看成是“毛病多”，把生活方式追求时尚看成是“搞另类”。有的不能与时俱进地看内部关系的发展变化，对出现的新情况这也看不惯、那也不顺眼；有的不能正视队伍内部关系存在的问题，总觉得形势还不错，出了问题也不较真，甚至绕道走。

6一、当前一些基层指战员面临的主要问题3丶时代发展存在“意识差”。当前，指战员敢“疑”、尊“我”意识越来越强，思想和行为特点呈现出自我保护、自我设计的特点，有的消防员对自己班长不报实情、不讲真话，心里藏着自己的小心思.总害怕暴露自己;有的消防员意识不到班长对自己严格要求的意义，甚至主动找单位主官要求调整到管理松的班或单位去;面对高标准、大强度、快节奏新常态，图舒服比优越的思想还有市场，有的吃小苦可以、吃大苦不行，有的短期吃苦可以、长期吃苦不行。

7一、当前一些基层指战员面临的主要问题4丶部分班长骨干“官位”意识浓、“等级”观念强，“利益”思想重，错误地认为“下级就意味着服从”“有想法也得正确对待”，“知兵不深、爱兵不切”，思想不够端正，不愿听取消防员的意见;有的阅历浅，能力不足，话进不了心，消防员不愿听;有的方法不灵活，工作缺乏思路，抓不到点子上，遇到新情况、新问题不会运用新方法，只会用以前的老经验、老套路来管理，自身主动学习提高的意识不强。

8二、对策建议着眼破解新形势下政治工作面临的“网络关”，本着“指战员在哪里，思想政治工作就应跟进到那里”的原则，围绕解决干部与消防员“人不在一块、想不到一块、说不到一块、玩不到一块”的四类问题，主动求变求新密切指战员关系的方法手段，积极组织“同加群、同关注、同评论、同语言、同游戏”的“新五同”。

9二、对策建议1.开展“微课堂”，提升教育渗透力为打破传统课堂理论灌输的局限，消防站依托板报橱窗、走廊文化、荣誉室等文化阵地，采取定期更新橱窗、配发学习读本、印制应知应会等形式，做到营区有标语、橱窗有专栏、班级有读本，营造“处处是课堂”的浓厚氛围。

10二、对策建议2.注重“微谈心”，提升教育渗透力着力发挥心理骨干、三互小组作用，通过“几分钟倾听”“几句话交流”“几行字引导”的微谈心活动，及时帮助指战员疏导情绪、化解矛盾和解决困难，排除后顾之忧，激发进取之心，在潜移默化中拉近距离，全面掌握人员思想动态。

11二、对策建议3.搭建“微平台”，提升教育感染力充分发挥学习强国、微信群等“两微一端”平台全时在线、全域共享等特点，通过“饭前饭后看一看”“工作之余翻一翻”“业余时间点一点”等方式，组织指战员阅读学习党史知识和时政新闻，多维度延伸教育触角，在耳濡目染中提升政治素养。

12二、对策建议4.突出“微创作”，提升教育辐射力为进一步活跃文化氛围，消防站鼓励指战员积极创作书法、绘画、摄影、诗词、板报等形式多样的“微作品”，旨在展现消防队伍三年来践行训词精神的丰硕成果和生动实践，进一步弘扬主旋律、唱响正气歌、展示新形象。

13二、对策建议5.“微活动”，提升教育吸引力消防站将队伍文化生活与一日生活制度、执勤训练相结合，充分运用“争红星”评比、“体能对抗”竞赛等方式激发指战员工作热情，引导指战员在“微活动”中树立“微目标”，进一步向先进看齐、向典型学习，凝聚青春力量、践行初心使命。

14队伍建设伴随着不同的时代环境，相应的产生不同的效果和问题，事物具备两面性，有利就有弊，有弊也有利，如何在建设中处理好这些问题，是我们一直以来需要面对的，愿与各位在队伍建设中共同成长进步，取得佳绩。共勉

15谢谢聆听