弘扬光荣传统中，密切内部关系.pptx

;;融洽的内部关系;;;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫;;要高度警惕指战员之间“分圈扎堆”现象，针对形形色色的“关系圈”，必须及早发现、高度重视，只要有苗头、有动静，就必须旗帜鲜明地加以纠正，并实施有效的教育引导。要通过专题教育、辩论研讨等方式，引导指战员认识到，“圈里圈外”的关系学和狭隘庸俗的“小圈子”会摧毁内部关系中指战员一致的“基础”，使原本高度统一的关系趋向小众化、利益化和庸俗化，从而消除模糊认识，主动融入队伍这个大集体。;要有意识地组织各类活动，让不同脾气性格、不同生活地域、不同年度入伍、不同兴趣爱好的指战员一起学习、一起训练、一起娱乐，培养大家的集体荣誉感。在活动的组织上，要巧妙组合，体现一致性，防止出现“局外人”。要通过组织各类活动，培养干部对消防员的感情，培养消防员对干部的感情，培养全体指战员对队伍的深厚感情，增强凝聚力、向心力。;（三）要落实专题学习促融入;;要把从严管理与简单粗暴区分开来，尊重科学，尊重规律，做到严而有据，严而得法，严而有度，严而有情。要把真爱与哥们义气、老乡观念区别开来，与照顾迁就、无原则迎合区别开来，做到严爱相济，宽容不纵容，实现严管与真爱的统一。;消防队伍多年发展以来，消防员成分、知识结构、家庭背景、经历阅历等都发生了深刻变化，指战员思想日趋多元多样多变。对此，要引导干部骨干辩证看待思想的时代特征，矫正认识偏差，在顺势而为中解决好这对矛盾。;凝心聚力消隔阂，切实在相互融入上下功夫;凝心聚力消隔阂，切实在相互融入上下功夫;;改进作风抓整改，切实在纯正风气上下功夫;改进作风抓整改，切实在纯正风气上下功夫;;;不足之处请领导同志们批评指正