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企业管理手册人力资源服务公司劳务 派遣工作手册 北京首安人力资源服务有限公司 劳务派遣工作手册 二 00 九年一月 目 录 一、工作程序 1. 劳动关系管理工作程序 2. 参加社会保险工作程序 3. 医疗保险就医、报销工作程序 4. 生育保险就医、报销工作程序 5. 工伤申报及处理工作程序 6. 住房公积金管理工作程序 7. 财务结算工作程序 8. 人事档案存档、转移工作程序 9. 内部材料上报交接工作程序 10. 劳务派遣洽谈工作程序 11. 终止劳务派遣工作程序 12. 劳动争议代理工作程序 13. 劳动纠纷处理工作程序 14. 社会保险催办工作程序 15. 签订三方协议工作程序 二、管理制度 1、劳动关系管理规定 2、考勤和请休假管理规定 3、员工奖惩管理规定 4、员工带薪年休假管理规定 5、员工医疗期管理规定 6、员工停工留薪期管理规定 7、女员工孕期产期哺乳期管理规定 三、合同文本 《劳动合同》《劳务协议》《实习协议》《医疗期协议》《员工培训协议》 四、附件 附件一：终止（解除）劳动合同审批表、终止（解除）劳动合同证明书、终止（解除）劳动关 系告知书、续订劳动合同意向通知书； 附件二：增减人员通知、工作流程图、派遣人员基本情况表、办理住房公积金联名卡人员登记 表、社会保险手续催办通知书； 附件三：劳务派遣员工告知确认书、入职申明书； 第一部分 工 作 程 序 劳动关系管理工作程序 一、操作时效 劳动合同的签订、解除、终止、续订、变更，应以用工单位与首安公 司协商一致后的书面通知为准，通知时效如下： 1．签订劳动合同（劳务协议）： 提前 10 天； 2．解除、终止劳动合同： 提前 45 天； 3．续订劳动合同： 提前 45 天； 4．变更劳动合同： 提前 30 天。 注：签订劳动合同以用工单位的增人通知为准。用工单位增人通知首 先报办公室，经总经理审批同意后方可安排签订劳动合同。男 45 岁、女 40 岁的员工需总经理批准后方可办理。 二、签订劳动合同程序 (一) 材料准备 1、劳动合同书或劳务协议； 2、《北京市社会保险个人信息登记表》 3、《北京市定点医疗机构名单》 4、《派遣人员基本情况表》《办理住房公积金联名卡人员登记表》 （二）入职培训 1、简介首安公司情况； 2、简介劳务派遣用工形式； 重点告知员工《劳务派遣协议书》主要内容：用工单位提出解除或 终止《劳务派遣协议书》，员工与用工单位自动建立劳动关系。 3、简介首安公司管理规定； 重点强调 △《考勤制度》（病事假扣款标准） △《工资支付规定》（航天为次月7 日前、办工资卡）； △ 社会保险及住房公积金个人承担比例； △ 所遵守的制度与规定按照劳动合同约定的执行； △ 终止、解除劳动合同程序（被用工单位退回即解除劳动关系）； 4、员工基本情况背景调查；根据《派遣人员基本情况表》所列内容逐 一对员工进行调查，并在领取劳动合同一栏签字。 重点了解 △ 户籍性质、年龄、是否从事有毒有害工种； △ 有工作经历的是否与原单位解除了劳动关系（需提供终止、解除劳 动关系证明）； △ 档案所在地（是否需办理招工手续、需调档的存档费自理 20 元/ 月）； △ 缴纳社会保险情况（已参统的提供医疗手册）； 5、员工三级安全教育（发