新员工入职培训概念、目、作用.ppt
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新员工入职培训的概念、目的、作用.ppt
新员工入职培训
概念：是指针对新进员工、到新岗位任职的员工开展的培训，还可以称为入职培训、上岗引导培训和职前培训。01目的：是把企业的价值观、行为准则、岗位职责传达给每一位新员工，以指导新员工快速适应企业环境，进入角色。02新员工入职培训
入职培训对新员工的作用使新员工了解企业的概况、规章制度和发展前景，减少新员工初到新环境、新岗位的紧张和不安，使之更快地适应新环境和新工作。使新员工快速熟悉自己的工作，明确自己的职责，帮助新员工更快地胜任本职工作。创造良好的人际关系氛围，使新员工能有效且快速地融入新企业的文化，减少因不同的工作背景而带来的“文化冲击”，增强全体员工的团队合作意识。3214新员工
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入职新员工培训员工做的.docx
入职新员工培训员工做的
第一章新员工的入职引导
1.入职前的准备工作
新员工在入职前，需要做好充分的准备。首先，了解公司基本情况，包括企业文化、组织架构、业务范围等。其次，准备好个人资料，如身份证、学历证明、相关资格证书等。此外，提前了解入职流程和注意事项，以便在入职时能够顺利进行。
2.入职当天接待与引导
入职当天，公司应安排专人负责新员工的接待与引导。首先，为新员工提供一份详细的入职指南，包括公司简介、部门职责、岗位说明书等。然后，引导新员工完成报到手续，如填写入职表格、提交个人资料、签订劳动合同等。
3.公司文化及价值观的传达
入职培训的第一环节是传达公司文化和价值观。通过讲解公司的发展
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新员工培训入职培训.docx
新员工培训入职培训
第一章新员工培训入职培训
1.了解企业文化和价值观
新员工入职的第一步，是深入了解企业的文化和价值观。企业文化和价值观是企业发展的基石，对新员工来说，认同并融入企业文化至关重要。可以通过以下途径了解：
-参观企业环境：了解企业的办公环境、团队氛围，感受企业文化。
-阅读企业资料：阅读企业简介、企业文化手册等资料，了解企业的历史、愿景、使命和价值观。
-与老员工交流：向老员工请教，了解他们在企业中的成长经历，以及企业对员工的关爱和支持。
2.掌握基本岗位技能
新员工入职后，需要快速掌握岗位所需的基本技能。以下是一些建议：
-学习岗位说明书：了解岗位的职责、任务和
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员工入职培训-新员工入职全面指南.pptx
员工入职培训
新员工入职全面指南
Presentername
Agenda
欢迎新员工
公司文化
组织架构及职责
工作流程及常用工具
安全规定
总结
01.欢迎新员工
主讲人介绍和新员工自我介绍
主讲人介绍
新员工自我介绍
02.公司文化
公司文化介绍
公司历史
企业使命
企业愿景
核心价值观
03.组织架构及职责
公司组织架构和职责分工
总体组织架构
各部门职责
04.工作流程及常用工具
工作流程及常用工具介绍
工作流程介绍
沟通工具
办公软件
其他相关工具
05.安全规定
公司安全规定讲解
办公安全
网络安全
保密制度
应急预案
06.总结
入职培训总结和重要事项
重要事项回顾
期望与要求
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新员工入职培训2016.pptx
;;;公司介绍;我们的;核心成员介绍;团队成员介绍;;;关于此次项目来源分析讨论;生产;关于此次创业解决了一些什么问题，进行讨论分析;;1;;;有经济效益;线下门店;;添加标题;;利润分析;;;;添加标题;产品开发目标;;;;;;;结束语;创感谢您的欣赏和支持
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新员工入职培训知识.pptx
课堂守则;新员工入职培训
——殷兰芝;
欢迎各位的加入;归零心态;主要内容介绍
;企业简介;前言;培训目的;培训时间;培训对象;培训教材
;培训方式;培训考核;企业概况;价值观;公司核心价值关;企业文化(一);企业文化（二）;企业文化（三）;我们的文化环境;企业精神;培训意义;企业内部介绍;组织架构;员工守则;积极融入到团队中;展望;认知培训;入职须知;管理制度讲解流程;试用期管理规定;员工转正流程;考勤管理;公司保密制度;人事政策;公司福利;员工福利（一）;员工福利（二）;员工福利（三）;员工礼仪及职业道德的培养;财务制度;办公设施使用;实地参观;安全知识;介绍交流;在岗培训;对于“德”的定
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新员工入职培训通知.pdf
新员工入职培训通知
Newemployeeinductiontrainingnotice
(入职培训)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-020400
文秘知识|SecretarialKnowledge
入职培训
新员工入职培训通知
说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基
本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地
从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接
下载改编或直接打
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新员工入职培训（大全）.ppt
GEC Program 广东众行管理顾问有限公司 1-* 新晋员工职业化训练 课程目标 克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完成从新晋员工到职业人士的角色转换； 能认识企业，了解新晋人员应具备的职业 素质； 掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法； 掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧； 学会如何保持专业形象及商务礼仪。 课程内容简介 第一讲 积极的心态 第二讲 认识企业 第三讲 科学的工作方法 第四讲 如何完成您的工作 第五讲 企业内的人际关系 第六将 有效沟通的技巧 第七讲 时间管理的技巧 第八讲 有效的会议 第九讲 商务演讲技巧 第十讲 专业形象（一） 第十一讲 专业形
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凯宇新员工入职培训.pptx
新员工入职培训教材;请勿在教室内吸烟
上课时间请勿：
--接、打
--调至震动
--交谈其他事宜
--随意进出教室
上课时间欢送：
--提问题和积极答复以下问题
--随时指出授课内容的不当之处;我们的口号：;;
;;2.0、考勤录入：
要求：管理和员工一视同仁，杜绝绚私舞弊，弄虚作假，防止打卡后回宿舍休息和外出；
、公司采用手指模智能考勤系统，以电脑记录系统为依据；行政人事部每天根据出勤情况电脑录入考勤；每天各部
门晨会时点名核对上班实际人数，由生产统计员9点前将实际上班人数上报行政人事部；
、请半天假者需填写?请假申请单?经部门主管批准后打卡下班。
、员工临时出差办事未能打上、下班卡的，出差
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新员工入职培训班.pptx
;;01;企业快速发展;新员工入职培训可以帮助新员工更快地适应新的工作环境和企业文化，提高工作效率。;掌握基本知识;02;;团队冲突与解决;介绍职业道德的基本概念、原则和规范，包括诚信、忠诚、责任等。;03;;;详
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《新员工入职培训》课件.ppt
新员工入职培训
欢迎加入！
培训目标帮助您快速了解公司文化和工作流程掌握公司规章制度和安全规范熟悉公司产品和服务
今日议程1公司简介2公司文化3公司规章制度4IT系统使用5人力资源政策6培训发展7入职手续办理8团队介绍9实习期注意事项10如何快速融入团队11培训总结
公司简介公司名称（公司全称）公司地址（公司地址）公司官网（公司官网地址）联系方式（公司联系方式）
我们的历史1（公司成立年份）:公司成立，初创团队致力于（公司最初的业务方向）2（公司发展历程中的重要年份）:公司获得（公司获得的荣誉或融资）3（公司发展历程中的重要年份）:公司拓展（公司拓展的业务方向）4（公司发展历程中的重要年份）:
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《新员工入职培训课件》.ppt
新员工入职培训课件;目录;欢迎致辞;公司简介;公司发展历程;公司愿景与使命;公司核心价值观;公司组织架构;公司主要业务领域;公司产品与服务介绍;公司市场地位与竞争优势;公司文化概述;企业文化活动展示;员工行为准则;职业道德规范;人力资源政策概览;薪酬福利体系;绩效管理制度;培训发展体系;晋升与职业发展通道;考勤管理制度;请假与休假规定;办公环境介绍;IT系统与设备使用指南;信息安全政策;保密协议说明;财务报销制度;差旅管理规定;公司内部沟通渠道;员工关系管理;工作生活平衡;企业社会责任;新员工入职流程;试用期管理;岗位职责说明;工作目标设定;绩效考核标准;团队协作技巧;有效沟通技巧;时间管理方
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新员工入职培训心得.docx
新员工入职培训心得
本次入职培训，是为新进员工提供专业岗前培训，以适应实际工作的环境，甚至应对可能遇到的各种挑战。本次入职培训的目的在于使新员工在职位上有更好的表现，并在短期内融入新的工作环境。
借此机会参加这次培训，我非常收获，学了许多为职业生涯有用的知识，也了解了公司的运作步骤，同时也加深了对自身职位的理解，以及如何把握好机会，把企业的大局观融入生活中。比如，企业文化，只有详细地了解和学习，才能了解公司是如何讲究文化价值观，以及内部的具体规定。
此外，培训让我尝到了独立成长的果实，体验到了职场上的激烈竞争，学习了管理职能，学习组织能力，以及建立正确的社交关系等方面的
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新员工入职的培训制度.pdf
新员工入职的培训制度
Newemployeeinductiontrainingsystem
(入职培训)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-022389
文秘知识|SecretarialKnowledge
入职培训
新员工入职的培训制度
说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基
本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地
从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接
下载改编或直
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新员工入职培训’.ppt
员工转正流程 综合管理中心 部门负责人 员工 转 正 试用期满前2个月，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。 在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?行政人事管理中心面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成