新员工入职-离职流程.ppt
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新员工入职、离职流程.ppt
新员工入职流程：1、办理相关入职手续
1.1新员工入职需按要求详细填写《员工登记表》并提供详细的成长背景、家庭状况、永久家庭住址和家人及自己的联系方式、学习经历（自初中起）和工作经历；
1.2交验各种证件
一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件（公司复印原件留存复印件，必要时需配合行政人员进行学历、学位验证），有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明；
1.3签订相关协议
新员工入职须签订试用期协议、保密协议等，新员工要做到仔细阅读其内容，了解并熟知自己的岗位职责，明白自己应尽的责任和义务；
1.4办公物资发放
行政人员结合岗位需求给新入职员工发放基本办公用品、劳保
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新员工入职流程离职.pdf
员工离职交接流程：
部门意见
副意见
IT部签字系统运维部签字财务部签字法务部签字
张莺侯秀丽
行政部人力资源部
新员工入职流程：
行政部：行政部：
IT部：
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y员工入职与离职流程规定.doc
员工入职与离职流程规定
员工入职流程：
一、员工入职准备：
1、由综合办公室通知面试合格人员入职。
2、由用人部门依据用人岗位要求准备座位，调试电脑、电话设备等。
二、员工入职报到：
1、新员工至综合办公室按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下证件、资料：
一寸免冠近彩照片6张（备社区劳动登记用）；
身份证复印件以及户口复印件（广州户口提供）；
学历、学位证书复印件（验原件）；
资历、资格证书复印件（验原件）。
2、综合办公室建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工移交给用人部门。
3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境，介绍岗位职责和工作流程。
4、综合办公室负
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员工入职离职培训流程.pptx
培训目录; ? 一、招聘? ? ? ? ? ;2.如何招聘 (1)目测仪容仪表及语言表达能力 (2)岗位技能 (3)稳定性;二、员工入职程序;4.业态/部门复试 （1）部长级（含）以下人员初试合格者，由部门经理进行复试并在《职位申请表》最后一项面试/录取确认栏中注明面试评估记录）并签字确认 （2）主管级（含）以上人员初试合格者，由业态总经理进行复试（注;主管级（含）以上人员经过复试后需由集团总经理最后复试并签字确定 ;5.办理正常入职手续
（1）录取员工办理入职手续需交纳身份证复印件三张，一寸彩色免冠照片四张，制服保证金（按级别）：员工及200元、主管级300元、经
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员工入职、离职流程图.doc
用人部门技能考核签字综合管理面试合格签字合格人员综合管理
用人部门技能考核签字
综合管理面试合格签字
合格人员综合管理部通知上岗
填写员工档案
学习规章制度其他入职手续
试用期开始（1到3个月不等）
工作总结，申请转正
部门主管介绍工作内容
不合格
岗前培训
用人部门提出用人申请
综合管理部汇总后总经理审批
综合管理部进行招聘或内部竞聘
重要岗位,总经理审批
转岗试用办理辞退手续合格
转岗试用
办理辞退手续
合格
注:1、重要岗位是指主管或组长级以上管理人员,行政线人员
办理存档、定岗定薪
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员工入职离职流程图.docx
员工入职流程图
通知上岗试用员工报到填写员工基本信息表介绍给各部门认识试用3-7天入职培训（企业文化、制度、产品知识、业务）
通知上岗试用
员工报到
填写员工基本信息表
介绍给各部门认识
试用3-7天
入职培训（企业文化、制度、产品知识、业务）
行政办核实复印
提供身份证、毕业证及其他证件原件
转正、签订劳动合同
转正申请
试用考核
办理离职手续
不予试用
正式入职
不及格
合格
到行政综合部退还工作证
正式员工应提前一个月（试用期员工提前一周）向部门主管提出书面离职申请人力资源部进行离职谈话，填写员工离职申请表财务部领取考勤卡
正式员工应提前一个月（试用期员工提前一周）向部门主管提出书面离职
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员工入职调动与离职流程(附流程图).docx
PAGE \* MERGEFORMAT 6
员工入职、调动、离职流程
为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。
第一部分 入职流程
一、入职条件
1、身体健康，德才兼备，政历清楚；
2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。
二、报到程序
1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。无故不按照指定日期报到者，不予录用；
2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、医师（护士）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张
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员工入职离职申取请流程图.doc
员工入职离职申请流程图
入职 离职
通过介绍或招聘来面试公司职位的新员工，填写入职申请表，到职位所属部门参加面试。 员工离职需填写离职申请表，经部门主管、经理、总经理批准后，方可办理离职手续。
面试经部门主管或经理、总经理等初试与复试通过后，成为正式试用员工，约定日期到行政人事部办理试用入职手续。 离职申请经各级领导批准一个月后，方可办理正式离职手续，移交所属部门工作交接，经部门经理批复后，方可至行政人事部办理离职手续。
填写入职档案表，提交一寸免冠相片三张、身份证、学历证、健康证、职称证书等与职务相关的证书复件存档，并
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员工入职、离职、转岗工作流程.doc
员工入职、离职、转岗工作流程
各中心、科（室），各有关单位：
为加强后勤员工入职、离职、转岗管理，确保工作稳定有序，流程规范科学，经研究，对员工入职、离职、转岗工作流程作如下规定：
一、入职工作流程
新员工入职须先填写入职登记表，在人力资源科登记备案，自登记备案之日起计发新入职员工工资。凭人力资源科审核意见，新员工向餐饮中心、房产科提出饭卡办理、住宿申请。
二、离职工作流程
1. 本人辞职
（1）员工本人在规定时间内，向本单位提出辞职申请；
（2） 经所在单位负责人同意后，员工本人认真填写离职登记表；
（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公
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员工入职离职请假流程图新4a3kdubh.doc
员工入职、离职、请假流程图
一、员工入职流程：
填写员工个人资料提交个人身份证、健康证、学历证等有效证件的复印件
填写员工个人资料提交个人身份证、健康证、学历证等有效证件的复印件
人力资源部确认工作岗位
人力资源部确认工作
岗位
新员工报到
交待岗位工作，正式进入试用期（7天）入职培训（公司简介、制度、岗位说明及文化）
交待岗位工作，正式
进入试用期（7天）
入职培训（公司简介、制度、岗位说明及文化）
劳动合同的签订、相关协议的签订
试用期不符合要求者，提前
试用期不符合要求者
，提前3天面谈辞退
试用期提前1周到期填写试用期工作总结及转正申请，交由部门经理审批
申请审批通过，
申请审批通
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员工入职离职工作流程规范.pptx
员工入职离职工作流程规范
演讲人：
日期:
CATALOGUE
目录
01
入职流程管理
02
岗位配置阶段
03
在职文档管理
04
离职审批程序
05
资产回收机制
06
流程优化管理
01
入职流程管理
个人信息资料
身份证、学历证书、专业资格证书等复印件，以及近期免冠照片。
入职体检报告
根据岗位要求，前往指定医院进行体检，并将体检报告提交至人事部门。
报到材料
报到通知书、录用通知书等相关文件。
其他资料
根据企业要求准备的其他材料，如紧急联系人信息表、银行卡信息等。
入职前材料准备清单
报到手续办理流程
填写入职登记表
详细填写个人信息、工作经历、教育背景等，确保信息准确无误。
签
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新员工入职离职手续.doc
XX公司
项目部新员工
入职离职工作流程
目 标：
1、将新员工顺利导入现有的项目组织结构和工作氛围之中。员工被试用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
2、使新员工初步了解其工作内容、工作环境及相关同事等，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
3、离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
4、离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
5、员工离职登记备案利于人员流失率，人员的配备情况等统计，便于掌握各部门员工状况，对于员工福利等方面可以提供参考。
6．若有必要经理与离职人员
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员工入职离职管理.pptx
;;;入职前准备工作;入职手续办理流程;入职培训;;;员工提交离职申请;;对员工离职原因进行深入分析，找出问题的根源。;为员工提供离职前的关怀和帮助，如职业规划指导、心理辅导等。;;建立良好的员工关系;定期沟通与反馈机制;团建活动;;;劳动合同续签;企业需制定公平、合理的薪酬体系，确保员工薪酬与其付出相匹配，符合法律法规的要求。;;员工背景调查;;按月度、季度、年度统计员工入职与离职人数，掌握员工流动情况。;根据入职员工的来源，分析各招聘渠道的优劣，优化招聘渠道组合，提高招聘效率。;员工留任率提升举措;;;数据分析与反馈机制建立;随着智能化技术的发展，员工入职离职管理将更趋智能化，如自动化招聘
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新员工入职离职手续.doc
员工入职管理流程图
用人部门各相关部门
用人部门
各相关部门
办公室
部门领导
报告相关人员情况⑤整理人事资料存档结束④正式试用③根据入职清单，到财务部办理手续清点资料入职登记表交缴各类材料等各种相关证件等材料②办理入职手续①新员工报到开始
报告相关人员情况
⑤整理人事资料存档
结束
④正式试用
③根据入职清单，到财务部办理手续
清点资料
入职登记表
交缴各类材料等
各种相关证件等材料
②办理入职手续
①新员工报到
开始
1、新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。
2、新员工填写入职登记表，办理入职，办公室根据《新员工入职手续清单》协助
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员工入职离职.doc
员工入职、离职、物品折旧细则
为了完善我公司制度，维护公司和职员的利益，特制定本细则。
经公司人事部招聘、考核合格的员工，视为我公司职员。对新入职的员工要试用考核，试用期为一个月，试用期的工资为本职工资的90%。
一、考核期规则
1、入职员工思想态度端正，热爱本职工作，团结集体。
2、遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
3、严格遵守岗位职责，积极发挥模范带头作用。
4、牢固树立安全意识，预防安全事故发生。
5、积极参加公司组织的各项活动。
对以上规则视为基本试用考核规则。试用期员工在试用期间如果违反规则，考核不合格，公司视情况将延长试用期或不予录用。对于公司发放的个人物品按《公司员工离职用品