【2017年整理】工厂管理制度.doc

北京信易联合装修有限公司 工 厂 人 事 行 政 管 理 制 度 （） 拟订部门： 审核部门： 执行部门：信易联合公司工厂 最终解释权：总则 人事管理制度 人员的雇佣、解雇、合同续签待遇 考勤和请假制度第章 行政管理制度卫生管理规定电话管理规定员工就餐制度食堂管理制度 员工宿舍管理制度现金管理制度第四章 工厂安全管理第五章奖惩制度第六章 管理制度 第二节、材料计划的审批材料的采购材料的保管材料的发放与领取材料的使用退料、补料和换料补 料材料报废 第七章 仓库管理制度 、仓库日常管理、入库管理、 出库管理 第一章 总 则 第一条、 第二条、本制度适用于北京信易联合装修有限公司工厂全体员工，公司工厂所有员工必须遵守。 第三条、本制度中的未尽事宜，应参照北京信易联合公司所属集团的管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 第四条、本管理制度的解释权归集团人事行政部所有。 第章? 第一节 人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条 （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第二条 第三条 第四条30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准报集团人事部审核签字后，并在员工办理好各项工作交接手续后，由工厂办公室给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。） 第五条 第六条 第七条30天通知被辞退者。 第八条 第九条 第十条 第十一条30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到办公室办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。 第十二条 第十三条 第二节 待 遇 第十四条第十五条 1、员工的工资为月结算，每月10日发放。 2、试用期间的工资，按双方协商结果执行。 3、辞职员工工资，在办理完交接手续后，如无任何经济方面问题可于办理交接手续后第一个出薪日领取。 4、员工对薪酬额有异议的，应在薪酬发出后五日内，向财务部查询，超过五日的，财务 部可以不予受理，收到咨询后，财务部应在两个工作日之内回复。 第三节 考勤和休息请假制度 第十六条 1、工厂根据行业性质执行六天工作制，原则上每周日休息。 2、日常上班时间：上午8:30-12:00，下午?13:00-17:30。 第十七条、迟到或早退 1、超过规定上班时间未到岗及提早在规定下班时间前下班者，视为迟到或早退。 2、每次迟到或早退6—30分钟（含30分钟）者给予负激励10元；迟到或早退超过30分钟以上60分钟以内者，将给予负激励20元。迟到60分钟以上按旷工计算，并处罚50元。 3、每月累计迟到或早退达三次或以上者，除对其给予正常处罚外，同时将给予书面警告。 第十八条、考勤 1、工厂所有人员均实行考勤，每天签到。 2、每月考勤由工厂办公室文员于2号前汇总成表，连同连同各种假条或有关证明上报集团人事行政部负责人员。 3、员工请假必需填写《请假单》，经部门负责人（上司）签字交办公室备案。 4、员工在工作时间因公外出需部门负责人报备并做好部门内工作交接后到办公室登记办理相关手续。 第十九条、旷工 1、未经请假或请假未经批准而擅自不到岗者及临时突发事件不能到岗未能在上班后30分钟内向公司报备者，一律视为旷工。 2、 旷工不到半天者按旷工半天处理，超过半天不到一天者按一天处理，以此类推。 3、旷工半日扣罚一日薪金，旷工一日扣罚两日薪金，以此类推，并将给予书面警告。 4、一个月累计旷工三日按自动离职处理，不发放工资，不给予任何经济补偿，给公司造成经济损失者公司将保留对其追究权利。 第二十条、休息休假 ??1．公休假期：以下各假为国家法定假日，公司将按照国家规定执行，因含有要求及特殊职位可根据实际工作调整。 1.1元旦：一天 1.2春节：三天 1.3清明节：一天 1.4劳动节：一天 1.5端午节：一天 1.6中秋节：一天 1.7国庆节：三天 1.8本公司员工每月可享受四天之公休假。 第二十一条、病假 1、员工请病假须提供区级以上医院之合法病假单、病历、药物付款发票给办公室，否则作事假处理。 2、 经公司核实查证，使用假病假单或伪造病假单者，除给予书面警告外，同时给予相当旷工2倍工资的处罚；情节严重，公司即可对其做出辞退处理，公司不作任何补偿。 第二十二