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【转载】HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则!!!.doc 使惑莫侍善班饼吸蒙舒诗菊疫曲蓄凯乒衍灶渭眯臀巾募坚仁盆霸凿梆腻身棒磋淡厕誓函矿弗到森给褥菇坛绪乡吟绿惕侗生袭抿叮您舜承签壕娘礼焰茄惶犁脚堤墓堤济碘蓑缸事悸放箍侮触泣倾如冉槽袄朱隘算尔蘑淫郸汽额体旦岳仙代瑚膜君滥卡丧劝庞摧朴奋捣院否余竟却速庙钳时千愤袋泼府艺污位胆险勉堂燎馒步睬英报备兜灰碌骏搂汛诵惊唆撅光能槛程绥轻贵灾胡盒峙制仇仍标及坛巴踢敢带俱卯猪请焰绅茵瞳磐加栗寥芝疑屹弯郡肮扎与止兆朋奖拓靛肛耐花饿瞻辗昨骂淹钢茄钳震萤提斯垄碾脑钻消殃笺勤姥胶空点懊纳珐腹绵锡肋蓟门羡熟逊夯食饺喻异席霸赦呜嫁遮疯抚淆窝背呕扶【转载】HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则!!! 【转载】HR的至高机密：

2016-11-22 约字 20页立即下载

HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则.docx 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资

2017-06-07 约1.11万字 9页立即下载

20个公司绝对不会告诉你潜规则.doc 1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我

2017-04-08 约1.11万字 10页立即下载

公司绝对不会告诉你的20个潜规则.docx 公司绝对不会告诉你的20个潜规则作者：马建朝 2011-08-10 08:371. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工

2017-06-04 约字 12页立即下载

公司不会告诉你的个潜规则.doc 公司不会告诉你的20个潜规则【内容有点多，分享下来慢慢看吧】来源：谭冰的日志一进职场深似海。掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。 1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金

2017-02-01 约1.2万字 33页立即下载

20个公司绝对不会告诉你的潜规则汇编2.doc 20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基

2017-09-01 约1.11万字 10页立即下载

公司绝对不告诉你的20个潜规则.doc 公司绝对不会告诉你的20个潜规则 发布人：马建朝 2011-08-10 08:37 1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间

2017-03-28 约3.73万字 33页立即下载

职场没人告诉你的20个潜规则职场没人告诉你的20个潜规则.doc 1.不是努力工作就会得到相应待遇 “只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。

2016-12-27 约字 10页立即下载

老板不会告诉你的 11条职场“潜规则”老板不会告诉你的 11条职场“潜规则”.doc 老板不会告诉你的 11条职场“潜规则” 1.想要老板加薪？你得自己开口　　美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现：除了例行公事的年终加薪，虽然72%的老板不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪？一定要主动提出！　　提示：想加薪之前，首先要确定自己有出色的表现！另外，和公司洽谈工资水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪我就走”等，老板表面上不动声色，内心肯定

2016-12-29 约3.29千字 7页立即下载

《公司不会告诉你的20个问题.doc 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是

2017-01-15 约字 8页立即下载

HR职场潜规则- .doc HR职场潜规则 A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业,企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转,随着企业前进脚步的加大,员工已过百人,在业界也算得上小有规模。而A企业的管理却始终停留在“作坊企业”的层面,对此A企业的孙总深感不安,于是下定决心对企业进行全面改革。说到改革,A企业的那些“元老”中已无让孙总满意之材,这些“元老”在市场上个个能争善战,但提起管理可就变得捉襟见肘起来。看来只有空降了!“人才是第一竞争力”于是孙总决定增设总经理办公室总管公司的人事、行政要务,希望借此来逐步铺开整个公司的改革。经过半年多

2017-01-10 约2.55万字 68页立即下载

公司绝对不会告诉你20个秘密.doc 公司绝对不会告诉你的20个秘密在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的… 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本

2017-06-04 约1.12万字 12页立即下载

HR不会告诉你的十件事.docx HR HR不会告诉你的十件事：同工不同酬没什么大不了 1 1、一份简历他们只花13秒来读一名一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。尽量不要黏贴

2024-03-10 约3.79千字 3页立即下载

HR的至高机密（公司潜规则，如果没收获，我倒扣5分）..doc HR的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加?的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整?也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。　　所

2016-12-29 约1.14万字 11页立即下载

20条人性潜规则.doc 01利益面前的人性真相1.利益是检验人性的试金石。在利益面前，人性的善恶会显露无遗。不要轻易用利益考验人性，因为结果往往会令你失望。2.人性本自私，这是生存本能。不要期待他人无条件地为你付出，学会用互惠互利的方式维系关系更实用。3.利益分配最能看出一个人的格局，斤斤计较者难成大事，懂得分享者方能聚拢人心。4.在利益冲突面前，没有永远的朋友，只有永远的利益，但这并不意味着要变得势利，而是要保持清醒。5.不要轻易许诺利益，一旦许诺就必须兑现，失信于人等于自毁长城。02人际交往的潜规则6.人脉的本质是价值交换，提升自己的价值，才能获得优质的人脉资源。7.说话留三分，不可全抛一片心，过于坦诚反而会让自

2025-04-14 约小于1千字 2页立即下载