浅析新常态下如何做好思想政治工作.docx

浅析新常态下如何做好思想政治工作徐国生2015-08-06来源：中工网—《安徽工人日报》分享到：更多　　　　思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要又好又快发展，思想政治工作须首当其冲。与时俱进，及时把握员工思想，认真做好思想政治工作是我党长期以来的优秀传统。在新的历史时期，经济社会已进入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，单位内外环境都处在不断的变化当中，如何做好职工的思想治政工作，让职工在本职工作的同时，能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护，使单位有更大的凝聚力，职工能够更加积极投入到工作中，是每一个行政干部面临的新问题。　　一个时期以来，单位思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对单位的发展起到了积极和重要的作用。在我国经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。这也给当今的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题：　　一、一些单位的领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。　　二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展，造成人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。　　三、有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对单位的发展造成了极大的危害。　　四、单位的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低，对单位思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。　　以上几个问题可能暂时不会影响到单位在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。如何面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好思想政治工作，笔者认为要从以下几个方面着力。　　一、不断提高单位领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好思想政治工作　　人是生产力中决定性的因素。从领导到保洁员，都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，职工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。　　香口林场作为一家产生于计划经济体制下具有50余年历史的国有单位，有一部分职工思想保守，制约了单位的发展。如何统一职工思想，调动职工的工作积极性，能让职工更努力工作，共谋发展？首先是要深化领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对新常态下思想政治工作的重视，场领导通过不断的学习，看清形势、认识差距，打破陈旧思想束缚，创新思路，营造科学发展、和谐发展氛围。其次是凝心聚力，与职工产生了共鸣，激发职工的工作热情，让职工了解当前改革发展的大形势，变领导班子唱“独角戏”为共跳“集体舞”，带领大家朝着既定的目标努力。同时，要加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入，努力在单位营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，更为今后的单位发展打下基础。　　二、解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新　　在全民创业、万众创新的今天，解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。因此，无论领导还是职工，要坚持解放思想，实事求是。要坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。必须注意的是，新时期的思想政治工作要坚持以人为本的原则，充分肯定职工的价值，增强其自我认知水平，正确把握职工思想，尊