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创业公司请来大神 ，却为什么不见起色 时代发展的速度如此迅猛 ，新的产品 新的理念层出不穷。可以说 ，互联网行业创业者几乎 没有不是在陌生的领域摸索的。当面对不熟悉的事和人 ，应该遵循哪些恒定的方法论 ，才能 规避掉大多数的未知风险 ？如何爆破团队的小宇宙 ，让每个人的能力发挥到极致 ？相信 ，恒 大的策略会给你一些启发。 广州恒大如今已成为中国乃至亚洲最成功的足球俱乐部。 即使这样 ，网络上仍有许多对恒大模式嗤之以鼻的声音。 “这没有什么 ，给我一笔足够的钱 ，我也能打造一支广州恒大。” 其他球队也认为 ： “只要比恒大投入更多 ，我就能超越它”。 事实真的这么简单吗 ？ 一个做地产的企业 ，勇探陌生的职业体育领域 ，取得成功真的靠单纯的砸钱就可以吗 ？ 看到商业价值的企业趋之若鹜进军足球领域 ，只要肯花大价钱就能超越它吗 ？ 而对于恒大来说 ，如果取消了高额的奖金 ，球员们还会奋勇战斗吗 ？ 事件 ：取消赢球奖金 俱乐部创始之初 ，恒大制订了一系列对球队的奖励措施。 恒大首夺亚冠的2013年 ，恒大总奖金数是2.58亿人民币 ，大多数欧洲顶级球队的全年奖金 ，也到不 了这个数。 但细心的球迷会洞察到 ，在去年的世界俱乐部杯 ，恒大取消了赢球奖金。 很多人质疑 ，恒大这种朝令夕改 ，不能始终的法则制定真的符合商业和企业管理规律吗 ？ 伊 卜生对此的看法是 ： 恒大取消赢球奖励 ，是一件具有超前预见性的战略举措。 为了证明 ，人类潜能须要在刺激下 ，才会被激发。 心理学家做了这样一个实验 ： 让500名大学生逐个电击隔壁密室里的人。 从最低电压5v开始 ，参与者需要不断提升电击的强度配合实验进度。 当被要求电击强度超过100v的时候 ，无论实验操作者如何命令 ，大部分的参与者都拒绝再增加强度 。 “这样做是违法的”。 “抱歉 ，这超越了我的道德底线”。 接下来操作者把大家随机分成两组 ， A组继续要求提升强度。结果依旧没什么改观 ，得到的答复几乎全部是拒绝。 B组参与者被告知 ，之后每提升一次强度 ，都会获得10美元的奖励。 虽然极不情愿 ，98%的B组参与者在奖励的刺激下 ，还是执行了增大了电击强度的指令。 实验还没有结束 ， 两周后 ，心理学家再次把大学生们召集起来 ，重复上次的电击实验。 这一次 ，实验声明不再给任何人奖励。 当强度提高到100V 时 ， 猜一猜A B两组的表现会有哪些变化 ，结果你能想见到吗 ？ 做道选择题 ，检测一下自己的洞察力吧。 如果你选择C ，说明你具备了一定的洞察能力。 第二次实验的真实结果正是 ： 上次没有得到奖励的人仍然拒绝高压强电击。 上次得到奖励的人 ，即便不再奖励 ，仍然会按要求提升强度。 许多人非常诧异 ：“结果为什么会这样呢” ？ 为了找寻答案 ， 心理学家对被奖励者进行了两周的心理跟踪 ： 第一次实验结束后 ，95%的B组参与者会开始自责。 但是 ，这种自责很快就消失了。 因为人们不可能长久陷入自责情绪 ，让它影响自己的正常生活。 所以 ， 为了达到内心平衡 ，他们开始说服自己。 我不是唯一执行指令的 ： 我是为了大局 ： 一不做 ，二不休 ： 于是 ，在二次实验中为了证明自己 ，之前“不是为了钱”才加压的 ，即便不再获得奖励 ，人们仍会自 愿的依从实验者的指令 ，加大压强。 适当的刺激能唤醒人性中“负性本能” ，当然也能激发“积极的本能”。 每个人都有能量巨大的小宇宙 ，需要适当的刺激才会爆破。 当人的潜能被激发到一定程度 ，超常发挥=正常发挥。意识到自己有能力做到 ，曾经认为不可能的事 。 这时候就算不再有特殊的刺激 ，人们依旧可以稳定的超常发挥。 中国足球在过去几十年 ，开了太多的动员会 ，希望改变球员的整体风貌。却依然难改人口大国 ，足 球弱国的形象。 我们总要去接受打平即可出线 ，却总不能如愿的现实。 我们的球队总在关键的场次 ，关键的时刻犯低级的错误。 一位国际足坛名宿这样评价 ：“中国 ，并不缺少优秀的球员 ，但他们总是很难聚成整体。 很难在90分钟比赛的大部分时间里保持专注”。 这一切的根由 ，恰恰是球员们缺少强有力的赢球动机。 而有效的刺激球队的赢球动机 ，展现了恒大策略的高明。 那么 ，他们是如何做到的呢 ？球员们又因此受到了哪些影响呢 ？ 阶段一:刺激唤醒 像执行电击指令一样 ，虽然很痛苦 ，但为了奖励 ，球员们不得不接受强化训练。 1.强化提升专 力的时间。 竞技比赛谁少犯错 ，谁更懂得利用对手的错误 ，就能获取胜利。 专注力是需要强化训练提升的。专注力提升了 ，自然就会