文档详情

人力资源管理相关知识测试试卷含答案解析助你提升能力.docx

发布：2025-04-04约2.96万字共57页下载文档

文本预览下载声明

第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页

人力资源管理相关知识测试试卷含答案解析助你提升能力

1.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。分值1分

A、薪酬理念

B、薪酬水平

C、薪酬战略

D、薪酬政策

【正确答案】：D

2.（）是以经验与感觉为基础的学习风格。分值1分

A、主动型学习

B、反思型学习

C、理论型学习

D、应用型学习

【正确答案】：A

3.下列有关沟通的说法，错误的是（）。分值1分

A、沟通要注意实事求是、不怀成见

B、环境是影响有效沟通的一个重要因素

显示全部

相似文档

人力资源管理相关知识测试试卷及答案解析.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页 人力资源管理相关知识测试试卷及答案解析 1.下列关于薪酬的表述不正确的是() A、薪酬实质上是一种交易或交换 B、薪酬不包括实物性的报酬 C、薪酬应体现效率与公平的原则 D、薪酬应服从市场交换规律【正确答案】：B 2.通行的薪酬体系类型不包括() A、岗位薪酬体系 B、绩效薪酬体系 C、技能薪酬体系 D、结构薪酬体系【正确答案】：D 3.在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为 A、技能成果 B、情感成果 C、绩效成果 D、投资回报率【正确答案】：A 4.爱岗敬业的具体
2025-04-03 约1.38万字 34页立即下载
企业人力资源管理相关知识测试试卷含答案解析.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页企业人力资源管理相关知识测试试卷含答案解析 1.下列说法不正确的是()。 A、绩效棱镜法的应用步骤包括检查现有的绩效测量和管理系统、回顾多元利益相关者和运用“成功图”和“失败图”技巧来帮助揭示现存系统中的缺陷，尤其在与每个利益相关者有关的方面 B、绩效棱镜法的特点包括以利益相关者价值为取向和重视企业的长期利益等 C、绩效棱镜法以利益相关者需求为起点，使利益相关者的需求与公司战略以及行动紧密联系起来 D、绩效棱镜法是一个具有灵活性并能够不断自我完善的开放系统【正确答案】：B 2.培训活动的类型不包括(
2025-04-07 约2.12万字 36页立即下载
企业人力资源管理相关知识测试试卷含答案及考点解析.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页企业人力资源管理相关知识测试试卷含答案及考点解析 1.广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。分值1分 A、劳动法则 B、劳动法律体系 C、劳动法学 D、劳动立法制度【正确答案】：A 2.根据福利的（）可分为经济性福利和非经济性福利。分值1分 A、性质 B、内容 C、表现形式 D、享受对象【正确答案】：B 3.大多数组织通常以（）作为绩效管理周期的时限。分值1分 A、6个月 B、8个月 C、1年 D、2年【正确答案】：C 4.以下不属于人力资源特点的是（）。
2025-04-04 约2.94万字 57页立即下载
人力资源管理相关知识测试试卷及答案汇总.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页 人力资源管理相关知识测试试卷及答案汇总 1.管理岗位培训规范的内容不包括()。 A、经历要求 B、指导性培训计划 C、推荐教材 D、参考性培训大纲【正确答案】：A 2.领导情景理论的提出者是()。 A、罗伯特·豪斯 B、保罗·赫西和肯·布兰查德 C、亨廷顿 D、斯乔贝克【正确答案】：B 3.岗位指南的优点不包括()。 A、重点突出 B、使用简易 C、精细深入 D、记忆方便【正确答案】：C 4.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。 A、法律 B、上级
2025-04-03 约2.09万字 34页立即下载
人力资源管理相关知识经典测试试卷及答案.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页 人力资源管理相关知识经典测试试卷及答案 1.()不属于外部招募的缺陷。 A、筛选难度大 B、招募成本大 C、进入角色慢 D、不利于创新【正确答案】：D 2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为()。 A、50 B、60 C、90 D、100 【正确答案】：D 3.()是以经验与感觉为基础的学习风格。 A、主动型学习 B、反思型学习 C、理论型学习 D、应用型学习【正确答案】：B 4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”
2025-04-03 约1.44万字 31页立即下载
2025年自考专业(人力资源管理)测试卷含答案详解【能力提升】.docx 自考专业(人力资源管理)测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题80分）一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分） 1、（单选题）组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具
2025-06-05 约3.09千字 9页立即下载
企业人力资源管理相关知识测试试卷及答案解析.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页企业人力资源管理相关知识测试试卷及答案解析 1.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（） A、在工作时间突发死亡 B、在公共利益活动中受到伤害 C、下班途中与同事饮酒造成交通事故，导致员工身亡 D、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故【正确答案】：C 2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（） A、岗位规范的结构形式呈现多样化 B、工作说明书一般不受标准化原则的限制 C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【正确答案】：A 3.设区的市级劳动能力鉴
2025-04-11 约1.53万字 31页立即下载
人力资源管理知识要点测试试卷及答案解析.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页 人力资源管理知识要点测试试卷及答案解析 1.下列选项中，不属于工作岗位调查方式的是（）。 A、面谈 B、德尔菲法 C、现场观测 D、书面调查【正确答案】：B 2.企业生产过程的基本要素不包含（）。 A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动关系【正确答案】：D 3.下列说法中，正确的是（）。 A、人员筛选是人力资源管理的首要环节 B、人员配置是实现人力资源管理有效性的重要保证 C、狭义的人员招聘包括招募、筛选、录用三个具体步骤 D、广义的人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘录用三个阶段【正确
2025-04-07 约2.05万字 38页立即下载
2024自考专业(人力资源管理)考前冲刺测试卷含答案详解【能力提升】.docx 自考专业(人力资源管理)考前冲刺测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意： 1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟 2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上 3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题80分）一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分） 1、（单选题）下列选项中，属于油料产量统计范畴的农产品是（） A.大豆 B.高粱 C.玉米 D.花生正确答案：
2025-06-08 约2.94千字 8页立即下载
人力资源管理相关知识测试试卷.doc 人力资源管理相关知识测试试卷 1.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。 A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能(正确答案) 2.对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度(正确答案) D.预测效度 3.关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。 A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作(正确答案) D.最低工资立法的
2025-02-18 约4.92万字 120页立即下载
人力资源管理相关知识要点测试试卷.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页 人力资源管理相关知识要点测试试卷 1.（）是两个或两个以上工作的集合 A、职位 B、工作族 C、职务 D、职业【正确答案】：B 2.（）与缺勤率和流动率呈负相关 A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析【正确答案】：B 3.背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。 A、同等重要 B、更为可信 C、作用不大 D、更为主观【正确答案】：B 4.员工培训开发对公司的意义不包括（） A、增强对外部环境适应性 B、增强员工职业的稳定性 C、提高企业员工的整体素质 D
2025-04-05 约1.3万字 29页立即下载
人力资源管理面试培训等相关知识测试试卷.docx 人力资源管理面试培训等相关知识测试试卷  1.在简历的客观内容中，首先要注意个人信息和（），判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。 A.工作单位 B.学校奖励 C.受教育经历(正确答案) D.个性描述 2.行为主导型适合于对（）工作进行考评。 A.服务性 B.销售性 C.科研性 D.管理性(正确答案) 3.当使用无领导小组讨论法对一组人同时进行测试时，讨论小组通常由（）组成。 A.3~5人 B.4~6人(正确答案) C.5~8人 D.8~10人 4.在面试活动中，（）始终处于主导地位。 A.领导 B.应聘者 C.面试考官(正确答案) D.其他应聘者 5.培训课程设计的要素通
2025-04-21 约8.79千字 29页立即下载
企业人力资源管理相关知识要点测试试卷.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页企业人力资源管理相关知识要点测试试卷 1.应用心理测试的基本要求不包括（）。 A、要注意对应聘者的隐私加以保护 B、要有严格的程序 C、要注意对结果的科学分析 D、结果不能作为唯一的评定依据【正确答案】：C 2.是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。 A、定员标准 B、劳动要求 C、劳动准则 D、劳动规范【正确答案】：A 3.以下关于信度分类错误的是（）。 A、稳定系数 B、近似系数 C、等值系数 D、内在一致性系数【正确答案】：B 4.（）的组织效率最高。
2025-04-20 约1.6万字 34页立即下载
人力资源管理相关知识要点测试试卷.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages3页 人力资源管理相关知识要点测试试卷 1.奖励不包括（）。 A、红利 B、带薪年假 C、佣金 D、利润分享【正确答案】：B 2.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。 A、管理的开放性和广泛性 B、管理的开放性和适应性 C、管理的系统性和动态性 D、管理的针对性和灵活性【正确答案】：C 解析：?战略性人力资源管理相较于传统的人力资源管理，确实在管理思想和管理模式上实现了角度的飞跃。具体来说，它强调管理的开放性和广泛性，这意味着战略性人力资源管理不仅关注组织内部的
2025-05-12 约4.15万字 65页立即下载
人力资源管理相关概念与方法知识测试试卷.docx 第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页 人力资源管理相关概念与方法知识测试试卷 1.关于员工持股计划的步骤排序正确的是（）。①员工持股计划可行性研究②对企业进行全面价值评估③聘请专业咨询机构参与④确定员工持股的份额和分配比例⑤明确员工持股的管理机构⑥解决实施计划的资金筹集问题⑦制定详细的计划实施程序 A、①②③④⑤⑥⑦ B、①⑤⑥⑦②③④ C、⑥⑦②③④①⑤ D、6③④①⑤⑦② 【正确答案】：A 2.在培训成果转化的层面，（）层面的转化效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。 A、依样画瓢 B、融会贯通 C、
2025-04-05 约3.39万字 57页立即下载