大学生人力资源毕业论：创业型公司人力资源管理现状分析.doc

目 录 摘要 1 1 公司概况 3 2 人力资源现状 4 2.1 性别结构 4 2.2 学历结构 4 2.3 年龄结构 5 3 人力资源管理现状 6 3.1创业型公司招聘与甄选 6 3.2创业型公司培训与开发 7 3.3创业型公司薪酬与福利管理 8 3.4创业型公司绩效管理 8 4 存在的问题及原因 9 4.1 招聘工作不到位 9 4.1.1 对岗位任职条件缺乏科学全面的认识 9 4.1.2 招聘工作没有进行评估 9 4.2 培训重视程度不够高，培训不规范 10 4.3 忽视员工个人职业生涯发展 10 4.4 薪酬管理上的不合理 10 4.5 绩效管理上的不到位 11 5 解决的对策 11 5.1 进一步完善招聘体制 11 5.2 规范培训机制 11 5.3设立职业生涯路径 12 5.4 建立完善薪酬体系 12 5.5 进行绩效管理变革 13 5.6 大力培养及引进专业的人力资源管理人才 13 6 结语 13 谢 辞 14 参考文献 …………………………………………………………………………15 创业型公司人力资源管理现状分析 摘要：随着大学生创业体制的飞速发展，创业公司越来越重视人力资源管理对于公司的重要作用。本文对数流动力市场调查公司的人力资源现状进行了描述，主要对现固定员工与兼职员工的招聘与甄选、培训、绩效管理、薪酬管理这几个方面进行了分析，存在着以下问题：招聘工作不到位；培训重视程度不高、培训不规范；忽视员工个人职业生涯发展；薪酬设计上的不合理；绩效管理上的不到位。针对这些问题，提出了以下几个方面的对策：进一步完善招聘体系；规范培训机制；设立职业生涯路径；建立并完善薪酬体系；进行绩效考评变革；大力培养及引进专业的人力资源管理人才这些对策。只有拥有了健全、规范的人力资源管理体系，才会使企业得到更好的发展。 关键词：数流动力市场调查公司；人力资源管理；分析 Data Streaming Power Marketing Research co.,ltd Human Resources Management Present Situation Analysis Abstract: Along with the rapid development of economy, the enterprise human resources management is becoming more and more vital. This article is about the human resources management Data Streaming Power Marketing Research co., ltd.. The present human resources condition is described, and human resources management is analyzed including recruitment selection, training, achievements management, salary management. The following problems are found: Lacks of human resources plan; defect in recruitment and selection; not standard in training; Neglects the staff professional development plan, The salary structure unbalanced, lack of inspiration mechanism ; In the end, several counter measures are proposed: enhancing recruitment and selection system building standard training system, and set Personal development planning for the staff, establish reasonable salary system. Transforming the achievement management, etc. Key words: Data Streaming Power Marketing Research co., ltd.；Human Resources Management Present Situation; Analysis 1 公司概况 数流动力市场调查公司简称创业型公司（DSP）是 数流动力自2001年成立以