塑料制品公司工手册.doc

XXX制品有限公司 员 工 手 册 编制： 批准： 生效日期：2010/01/05 第一章 目录 目录 总则 人事部工作职责 员工服务准则和行为准则 厂纪大纲 招聘与录用 劳动合同 薪酬制度 奖惩制度 考勤与休假制度 培训与开发 员工福利 离职与资遣 劳动关系 宿舍管理制度 食堂管理制度 建议与沟通 安全文明生产 附则 总则 第一条 欢迎您加入本公司，成为我们团队中的一员。本公司坚持“以人为本”的管理理念。尊重人、理解人、关心人、培养人，为员工提供良好的发展空间。“任人唯贤，用人所长，”是公司一贯的用人策略。本公司竭力为员工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作环境、理想的个人发展空间。 第二条 为强化公司管理，推动公司发展，健全公司经营制度，树立公司良好形象，提升公司整体效益。依据《劳动法》《劳动合同法》及与劳动法有关的法规、条例的精神，结合本公司具体运作情况而制定此员工手册。旨在介绍本公司的人事管理、薪酬福利管理、奖惩制度、食堂管理，以及安全文明生产等管理制度。请您认真阅读理解，并严格遵守本手册中的各项规定。 第三条 本员工手册适用于本公司全体员工。包括正式录用或试用期间的管理、执行、验证和作业人员。 第四条 本手册经讨论通过并实施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因国家相关法律法规条例的更改或在某些方面有新的规定，公司将根据需要以公告的形式予以修改。 第五条 本《员工手册》属公司管理系统文件中的一部分，为本公司管理运作的简要说明，《员工手册》中部份运作，公司另有配套的管理系统文件作详细说明。 第六条 希望您在公司这个大家庭里，尽您所能施展您的聪明才智，与每一位员工同舟共济，为公司的发展壮大而努力工作。 第三章 人事部工作职责 第七条 主要职能：人事部作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 第八条 人事管理 （一）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理； （二）公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； （三）公司员工的人事档案、劳动合同管理； （四）协助组织各类专业技术职务的考试与评聘； （五）提供各类人力资源数据统计及分析； （六）定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。 第九条 薪酬福利管理 （一）核定公司员工工资与出勤情况； （二）制订公司员工福利政策并管理和实施。 第四章 员工服务准则和行为准则 第十条 员工服务准则 热爱公司、忠于职守、遵守纪律。 服从指挥、工作认真、追求效率。 保证质量、节省物料、努力学习。 尊敬上级、和睦同事、关心集体。 文明礼貌、文明生产、安全生产。 爱护公物、维护卫生、争取荣誉。 第十一条 员工行为准则 （一）牢记“顾客第一”的原则。主动、热情、周到的为顾客服务，增强顾客满意度。 （二）员工要具备创新能力，学习新知识、掌握新技能，接受新观念，使个人素质与公司发展同步。 （三）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 （四）明确公司的发展目标和个人工作目标。 （五）在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行就是公司形象和风貌的体现。 （六）公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； （七）遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。 （八）注意保持工作区、生活区、休息区的环境卫生及物件摆放整齐。 第五章 厂纪大纲 第十二条 厂纪厂规 （一）员工必须遵守公司一切规章制度、通知及公告。 （二）员工应完成公司所交付的工作任务。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 （三）员工除有工作职务不同外，人格平等，应彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的关系；要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，不因个人恩怨而影响工作和生产。 （四）员工应忠于职守、主动积极地完成本职工作。要有满负荷、快节奏、高效率的敬业和奉献精神。 （五）工作时应全神贯注，工作期间严禁看杂志、报纸、抽烟及吃零食。 （六）员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区、作业区、厂区、宿舍与食堂内吵闹、斗殴、聚众赌博、搬弄是非、扰乱秩序。 （七）下级应尊重和服从上级的领导与决定，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；上级对下级进行工作指导时，不得使用带侮辱性语言。 （八）工作时间内离开工作岗位的，应向其主管报告。未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应得到主管或经理批准。 （九）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 （十）未经部门负责人允许，非因公不得进入其它车间。 （十一）员工必须具备良