企业何以基业长青.ppt

专题五： 企业何以基业长青 美国加州大学前校长克拉克·科尔的调查研究表明，人类社会最长寿的组织不是企业，而是大学和宗教组织，这启发我们可以从企业、大学与宗教组织的比较角度研究企业组织的长寿之秘。 一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业 人类社会最长寿的组织是什么? 美国前加州大学校长克拉克·科尔教授(1993)的调查得出了与众不同的结论。 他发现人类1520年以前建立的组织，目前仍然存在并以同样名字、同样方式、做着同样事情的只剩下85个，其中15个是宗教组织，另外70个是大学。 这些组织的共同特征是非营利性，张维迎(2003 )据此认为非营利性组织是世界上最长寿的组织。 一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业 但是对科尔教授的调查做进一步的分析，我们发现15家宗教组织普遍比大学要长寿，因此宗教组织应该是世界上最长寿的组织。 中国的白马寺公元67年建立，而人类的第一所大学博洛尼亚大学则始建于1088年(罗红波，1993 )； 意大利的博洛尼亚大学是全世界最古老的大学，距今已有一千多年的历史了，其次是巴黎大学，在英语世界里，最老的牛津大学，已有800多年的历史，接下来是剑桥大学。 一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业 相反大部分企业的寿命都是非常短的。据统计，道·琼斯（Dow-Jones）指数的企业只有1/4是超过50年历史的。 据统计资料显示，中国企业的平均寿命只有6-7年。民营企业不到3年。 根据2006年8月7 日《科学时报》的报道，我国70%的企业存活时间低于1年，平均企业寿命不足3年。 从新创企业来看，尽管出现了一大批如Google、百度、巨人网络等成立后不久就实现快速成长的明星企业。 一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业 但是，创业的高失败率、新企业成长质量不容乐观。Barringer对美国每年成立的约70万家新企业的调查显示，只有3.5%实现了快速增长而演化成大企业；Song等的研究发现美国技术型新企业在五年后存活率仅有21.9%。 张维迎研究了中关村企业的寿命，发现从一个企业进入之后，每年的死亡率都是递增的，直到第8年。到第8年的时候，也就是在8年前进入的那些企业中，只有不到30%的企业存活下来。 根据中国企业评价协会2005年的研究，我国新企业中具有高成长性和渐进成长能力的比例不足3.32%。 一、什么组织更长寿？ ——从大学、宗教组织看企业 荷兰皇家壳牌石油公司的一项研究表明，跨国公司的平均生命周期为40年至50年，像晋商乔家字号这种能够生存200多年的长寿企业更是少之又少(郑文全等，2008)。 这样就出现了一个问题：为什么那些不以营利为目标的组织反而活的更长久呢？我们的企业都是营利性的组织，但营利性组织的寿命反倒比较短；而非营利性的——比如大学、宗教团体这样的组织才活得更长。 二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？ 企业的长寿问题一直是管理理论关注的核心问题，并吸引很多大师级管理学者的研究目光。 德鲁克认为企业长寿与否不取决于利润。1954年在对通用汽车、通用电气、IBM、西尔斯等美国著名公司进行深入研究后，德鲁克在其名著《管理实践》一书中指出，企业的目的是为客户提供产品或服务，而不是利润最大化，利润只是企业行为和决策有效性的一种检验(德鲁克，1954 ) 。 二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？ 1994年，在对38家美国一流企业进行了长达6年的研究后，吉姆·柯林斯在其影响巨大的《基业长青》一书中进一步指出，不是伟大的构想、富有魅力的领导人，更不是利润最大化的追求，而是企业的核心价值观创造了比优秀的公司更优秀的卓越公司，为德鲁克的《管理实践》一书提供了进一步的实证支持(柯林斯，1994)。 二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？ 1997年阿里·德赫斯(Arie de Geus)在其直接以《长寿公司》命名的著作中将企业划分为“经济型公司”和“生命型公司”。 指出前者最大化其利润，后者则以企业的长远发展和社会的高度满意为目标，这种目标的不同导致了不同的经营绩效和存继时间，生命型企业的这两个指标要远远高于经济型企业。 二、大学、宗教组织为什么比 企业更长寿？ 2001年在《从优秀到卓越》一书，柯林斯又进一步强化了其《基业长青》一书的观点，并专门研究了企业从优秀到卓越的途径和方式(柯林斯，2001) 。 2004年德鲁克在其第36本著作《德鲁克日志》( The Daily Drucker)中更是明确地指出，那些生存了百年的优秀企业已不是“利益共同体”，而是“信仰共同体”(德鲁克、马恰列洛，2004)